PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BANTAENG
Sari
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Apakah komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Apakah komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Serta Apakah komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Metode penelitian penelitian ini dilakukan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan angka dari persepsi responden yaitu skala Likert lima tingkat, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 134 orang pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dari pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal dan kompensasi maka komitmen organisasi pegawai akan semakin baik. 2) Komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi maka kinerja pegawai akan semakin baik. 3) Komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal dan kompensasi maka secara tidak langsung akan meningkatkan kinerja pegawai yang semakin baik dengan melalui peningkatan komitmen organisasi.
Kata Kunci : Komunikasi Internal, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.
ABSTRACT
The purpose of this study is to find out and analyze whether internal communication and compensation affect organizational commitment. Does internal communication, compensation, and organizational commitment affect employee performance. And whether internal communication and compensation have an indirect effect on employee performance through organizational commitment. The research method of this research is carried out with a quantitative research approach. This study uses numbers from respondents' perceptions, namely a five-level Likert scale, using saturated samples of 134 employees in the Bantaeng District Financial Management Agency. The analytical method used in this study is path analysis with hypothesis testing using the t test and the sobel test. The results showed that 1) Internal communication and compensation had a positive and significant effect on organizational commitment of employees in the Regional Financial Management Agency of Bantaeng Regency. This implies that the better internal communication and compensation the employee's organizational commitment will be better. 2) Internal communication, compensation, and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance in the Bantaeng Regency Regional Financial Management Agency. This implies that the better internal communication, compensation, and organizational commitment, the better the performance of employees. 3) Internal communication and compensation have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment in the Regional Financial Management Board of Bantaeng Regency. This implies that the better internal communication and compensation will indirectly improve the better employee performance through increasing organizational commitment.
Keywords: Internal Communication, Compensation, Organizational Commitment, Employee Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arifin, A., Dammar, B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu. Jurnal Mirai Management, 3(1), 66-84.
Arta, I. G. N. W., & Surya, I. B. K. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Pada Agent Pru Megas. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 8, 2017: 4156-4184.
Fatimah, Wafa. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Petrochina INT’L Jabung Ltd. Jurnal ilmiah Universitas Batanghari Jambi.
Febrian, R., Nuraeni, R., & Aprianti, A. (2016). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Hotel Horisson Ultima Bandng Bagian Room Division). eProceedings of Management, 3(2).
Haeruddin, K., & Tamsah, H. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA. Jurnal Mirai Management, 1(1), 197-210.
Harmainen, L. 2014. Internal Communication & Employee Commitment:? A Secret Ingredient for Start-up Success?. Master's thesis, International Business Communication, Aalto University School of Business.
Hayati, S. 2016. Pengaruh Internal Communication dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment. Jurnal Visi Komunikasi.
Jahrie, Fikri dan Hariyoto. 1999. Human Resources Management. Jakarta: Ensena Dila Offset.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama. Bandung.
Marchalina, L., & Ahmad, H. (2017). The Effect of Internal Communication on Employees’ Commitment to Change in Malaysian Large Companies. Business Management and Strategy, 8(1), 1-17.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).
Pangendaheng, S.A. 2018. Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mayapada Cabang Ruko Mapan Indah. Agora Jurnal Vol. 6 No.1.
Pratama, E. W., Al Musadieq, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Ksp Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 1-9.
Putri, A. D., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis: Performa, (1), 1-9.
Ridewan, M., Umar, A., & Munir, A. R. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN, KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 2(1), 45-55.
Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 4(3), 56.
Sajudinnoor. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pegawai Non Medis RSUD Kepanjen Kabupaten Malang). Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 3 Nomor 2.
Sukoco, Badri M. 2007. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Syamsir, M., Tamsah, H., dan Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48-77.
Wahab, W., Tamsah, H., & Munir, A. R. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 405-422.
Wibowo, 2007 Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Yulianita, Neni. Dasar-Dasar Public Relatios. (Bandung: Pusat Penerbitan Universitas (P2U), 2005)
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.366
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional