PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN PEREMPUAN KELAS II A SUNGGUMINASA
Sari
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Dan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Metode penelitian ini adalah penelitian Survey Research yang bersifat pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat ukur utama dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Metode analisis yang digunakan yakni analisis jalur dengan menggunakan software SPSS. Temuan dari penelitian ini adalah: Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa
Kata Kunci : Tunjangan Kinerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of performance and workload benefits on employee work motivation at the Sungguminasa Class II-A Women's Penitentiary. To analyze the influence of performance allowances, workloads, and work motivation on employee performance Class II-A Sungguminasa Women's Penitentiary. And to analyze the effect of performance and workload benefits on performance through employee work motivation at the Sungguminasa Class II-A Women's Penitentiary. The method of this research is research survey research which is a quantitative approach. This study uses a questionnaire as the main measurement tool with a total sample of 96 employees at the Class II-A Correctional Institution for Women A Sungguminasa. The analytical method used is path analysis using SPSS software. The findings of this study are: Performance allowances have a positive and significant effect on employee work motivation at the Class II-A Sungguminasa Women's Penitentiary. Workload has a negative and significant effect on employee work motivation at Class II-A Sungguminasa Women's Penitentiary. Performance allowances have a positive and significant effect on the performance of employees at Class II-A Sungguminasa Women's Penitentiary. The workload has a negative and significant effect on the performance of employees at Class II-A Sungguminasa Women's Penitentiary. Motivation has a positive and significant effect on the performance of employees at Class II-A Sungguminasa Women's Penitentiary. Performance allowances have a positive and significant effect on performance through employee work motivation at Sungguminasa Class II-A Women's Penitentiary. Workload has a negative and insignificant effect on performance through employee work motivation at the Sungguminasa Class II-A Women's Penitentiary.
Keywords: Performance Allowance, Workload, Work Motivation, Employee Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh. Jurnal Manajemen ISSN, 2302, 0199.
Chandra, R., dan D. Adriansyah. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, VOL.6, NO.1, MEI 2017.
Dhermawan, Anak Agung N.B., I Gde A. Sudibya., dan I Wayan M. Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 Agustus 2012.
Fathoni, A. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Hardani, L., Ahmad A. Bachri., dan Dahniar. 2016. Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 1, Februari 2016.
Hartati., Gunawan., dan A.Razak Munir. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016.
Hasibuan, Melayu S.P. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Irawati, R., dan Dini A. Carollina. 2017. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 5, No. 1, Juni 2017, hlm. 53-58.
Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26-38.
Kusuma dan Soesatyo. 2014. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(2).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Bandung.
Nugraheni, Dewi. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Askrindo. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi Unissula.
Putri, M. R., & Susila, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Robbins, S., & Timothy A. J., 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia
Rohmatullah, W., dan B. Satrio. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 6, Nomor 9, September 2017.
Saleh, S., & Darwis, M. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 121-130.
Sibarani, Ernita. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 5 No. 1 – April 2018
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.
Sukaini., Mattalatta., dan Akmal. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sirkulasi Kompas Gramedia Makassar. YUME: Journal of Management Volume 1, Nomor 1.
Syafril., Gunawan., dan Hasmin. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar. YUME: Journal of Management Volume 1, Nomor 1.
Tiyasiningsih, E., Indarti, S., & Hendriani, S. 2016. Pengaruh beban kerja dan pelatihan terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan pt. Bank muamalat indonesia cabang pekanbaru. Conference on Management and Behavioral Studies Universitas Tarumanagara, Jakarta, 27 Oktober 2016.
Uherman, A., Mattalatta, M., & Abdullah, R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 194-200.
Ulfa, M. (2013). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).
Usmiar. 2016. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Anggota Polri Dan Pegawai Negeri Sipil Polri Di Lingkungan Negara Republik Indonesia Studi Kasus Polres Payakumbuh. MENARA Ilmu Vol. X Jilid 2 No.73 Desember 2016
Wattimury, M., T. Pentury., dan G. Pentury. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Tunjangan Kinerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon. Jurnal Manis Volume 1 Nomor 2, Juli 2017.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.371
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional