ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI DOSEN STMIK HANDAYANI MAKASSAR
Sari
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap dosen di kampus STMIK Handayani Makassar dengan sampel sebanyak 85 orang dosen. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dosen pada kampus STMIK Handayani Makassar. Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dosen pada kampus STMIK Handayani Makassar. Pendidikan dan Pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dosen pada kampus STMIK Handayani Makassar. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi dosen pada kampus STMIK Handayani Makassar. Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi dosen pada kampus STMIK Handayani Makassar. Pendidikan dan Pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi dosen pada kampus STMIK Handayani Makassar.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi, Kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Djati, S. Pantja dan M. Khusaini. (2003). Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen dan. Kewirausahaan, 5(1), 25-41.
Efendy, Onong Uchana. 2005. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung:Remaja Rosda Karya.
Fathonah, Siti., dan Ida Utami. 2011. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. Excellent Jurnal Vol. 1 No. 1
Gomes, Faustino Cardoso. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi. Kedua. BPFE, Yogyakarta
Hani Handoko. 2005. Manajemen Personalia Dan Sumber daya Manusia, Edisi. Revisi. Yogyakarta: BPFE
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasan Racmany, 2006. Kepemimpinan dan Kinerja, Edisi pertama Yapensi Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian. Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Henry Simamora. 2000. Basis Pengambilan Keputusan Bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
I Ketut Dartha . 2015. Pengaruh Pendidikan DaN Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Malang. Fakultas Ekonomi, Universitas Kanjuruhan Malang
Ilman ataunur, 2015, Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk, Magister Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta.
Indah Ayu Johanda Putri. 2016. Analisis pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Pelayaran Surabaya dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Doktor Ekonomi Vol. 1 No.1 Untag, Surabaya.
John R. Schermerhorn, Jr, 2003, Manajemen, edisi kelima, Andi Yogyakarta. Malayu SP
Manahan p. Tampubolon. (2004). Manajemen Operasional. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara. 2009. Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Mondy , and Noe, (1993). Human Resource Management, United States of America. : A Division of Simon & Schuster,Inc. Musanef
Mulyasa. 2011. Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep, strategi dan. Implementasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mustopadidjaya (2002), Manajemen Proses Kebijakan Publik,. Formulasi,Implementasi dan Evaluasi Kinerja, Jakarta:LAN
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press
Nursalam. 2003. Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
Rahinnaya, Rafdan. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Volume 5, Nomor 3, Tahun 2016 - Articles Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompensasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Semarang)
Ramzan, Zubair, Ali, & Arslan, 2014). Kompensasi identik dengan upah, gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan atau guru (Rizal, Idrus, & Djumahir, 2014)
Ronald Sukwadi. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Ukm. Program Studi Teknik Industri, Universitas Katolik Indonesia
Setyaningdyah, Endang., Umar Nimran., Kertahadi., and Armanu Thoyib. (2013). The. EffectOf Human Resource Competence, Organisational Commitment And. Transaction and Employee's Performance. Interdisciplinary Journal of. Contemporary Research in Business. Vol 5. No 4: 140-153. Siagian, Sondang P. (2009).
Siagian Sondang P., 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan, PT Rineka
Soekidjo Notoatmodjo. 2003. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta
Sule dan Saefullah, 2005. Pengantar Manajemen,. Jakarta. Prenada Media
Suparta Wayan Gede., 2007. Pengaruh Kepemimpinan dan Kebijakan Ketenagakerjaan Pemerintah Daerah Terhadap Disiplin dan Produktivitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Garmen di Kota Denpasar, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Denpasar.
Sutrisno Edy DR., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group : Jakarta.
Terry George R., Leslie W. Rue., 2005. Dasar-Dasar Manajemen, Bumi Aksara : Jakarta.
Triton, 2005. Manajemen dan Karyawan,. Jakarta. Prenada Media
Thoha Miftah., 2009. Kepemimpinan dalam Manajemen, Rajawali Pers : Jakarta
Trianto. (2006). Kompentensi dalam Kompetisi. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Winardi,J, 2000, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Penerbit PT.Raja. Grafindo Persada, Jakarta
Ruslan, R., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2018). Diklat, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Otoritas. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78-91.
Jumriatunnisah, N., & Tamsah, H. (2016). Pengaruh Budaya Sekolah, Kompensasi dan Motivasi Internal terhadap Kinerja Guru Honorer pada Sekolah Menengah Atas (SMA) di Kecamatan Madapangga Kabupaten Bima. Jurnal Mirai Management, 1(1), 25-41.
.
Upusapporiah, I., & Mattalatta, M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 126-132.
Rasyid, A. E., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2018). ANALISIS KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KUALITAS KERJA PEGAWAI SE-KECAMATAN MANGGALA KOTA MAKASSAR. YUME: Journal of Management, 1(3).
HARIYANTO, A., Nasaruddin, N., & Munir, R. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i3.481
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional