Pengaruh Kedisiplinan, Fasilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar 2) menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. 3) menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. 4) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar sebanyak 53 orang. Sampel yang diambil sebanyak 53 orang dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 28
Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial variabel fasilitas kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar, sedangkan variabel kedisiplinan berpengaruh tidak signifikan. Dari ketiga variabel independen, variabel fasilitas kerja yang dominan berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar.
Kata Kunci: Kinerja, Kedisiplinan, Fasilitas Kerja dan Insentif.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ahyari, A. 1986. Manajemen Produksi: Perencanaan Sistem Produksi. BPFE, Yogyakarta.
Anwar, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta. Akdon dan Riduwan. 2005. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika.
Alfabeta, Bandung.
Betris, M. 2002. The Performance and High Work by Human Resource. Published by Prentice Hall, Ohio University Press.
Cardoso, Faustino, Gomes, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Ke Dua). Penerbit CV Andi, Yogyakarta.
Dessler, G. 2005. Human Resource Management, Thent Edition. Prentice Hall, New Jersey.
Dessler, G. 1997. Human Resource Management, Eight Edition. Prentice Hall, New Jersey.
Dale, T. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Danim, Sudarwan. 1995. Transformasi Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Dharma, A. 2001. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
David. 2000. Management In Human Resource. Liboard Press, Mexico University.
Davis, K. Dan Newstrom, J. 1985. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid I, Edisi 7. Erlangga, Jakarta.
Djojowirono, S. 2005. Manajemen Konstruksi. Biro Penerbit KMTS FT UGM, Yogyakarta.
Faisal, A. M. 2005. Dasar-dasar Manajemen Keuangan, Edisi Kedua, Cetakan Kelima. Penerbitan Universitas Muhammadiyah, Malang.
Fathoni, A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Gaspersz, Vincent. 1998. Manajemen Produksi Total, Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Gibson, James L., et.al. (2007). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Terjemahan: Djoerban Wahid. Erlangga, Jakarta.
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen; edisi ketujuh jilid 2. Erlangga, Jakarta.
Heidjrachman R. dan S. Husnan. 2002. Manajemen Personalia, Edisi 4. Pustaka Binawan Presindo FE UGM, Yogyakarta.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 1984. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan. Malayu S.P. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, (edisi revisi). Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Sumber Daya Manusia, (edisi revisi). Bumi Aksara, Jakarta.
Hadari, Nawawi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press, Jakarta
http://sulsel.kemenag.go.id/index.php, diakses 8 Desember 2015.
Kasim, Haryadi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Makassar. Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
Mangkunegara, A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara, A. P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A. P. 2006. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua. Rafika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Muhlis, Sudarman. 2005. Kinerja Dan Penilaian Kinerja SDM. Penerbit Intan Pariwara, Jakarta.
Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. 2002. Human Resource Management. Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. 2009. Human Resource Management. Salemba Empat, Jakarta.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.
Nitiseminoto, A. S. 2002. Wawasan Sumber Daya Manusia. Pustaka Utama Grafiti, Jakarta.
Nitiseminoto, A. S. 2002. Manajemen Personalia, (Edisi Revisi). Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 2009. Manajemen Produktivitas. PT. Bumi Angkasa, Jakarta.
Reza, A. R. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi Universitas Diponegoro.
Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Prehallindo, Jakarta.
Rahmatiah, 2010. Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sinjai. Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
Raka, Gede, 2003. Peran Idealisme, Karakter, dan Komunitas Dalam Transformasi Institusi. Departemen Teknik Industri. Institut Teknologi Bandung, Bandung.
Ruddin, Suriati. 2012. Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, Dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang. Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Rivai, V. dan Sagala, E. J. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, V. dan Sagala, E. J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan; dari teori ke praktek. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, V. Ramly, M. Mutis, T. dan Arafah, W. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan; dari teori ke praktek, (Edisi Ketiga). Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Siagian, S. P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Ke Dua). STIE YKPN, Yogyakarta.
Soetjipto, B. W. 2002. Paradigma Baru Sumber Daya Manusia. Amara Books, Yogyakarta.
Sugiyono, 2004. Statistik Untuk Penelitian, (Cet. Ke Dua). Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
Sofyan Syafri, 2001. Manajemen Kontemporer. Edisi Pertama. Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sumego, 2001. Motivasi dalam Sumber Daya. PT.Grafindo Persada, Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Kencana, Bandung.
Sukirno, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia, Bandung.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti, 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja; Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya, Cetakan Ketiga. Mandar Maju, Bandung.
Suharni, 2012. Pengaruh Insentif, Fasilitas Kerja, Penghargaan Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transporindo Agung Sejahtera Makassar. Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
Tongo-Tongo, Y. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Detasemen A Pelopor Satuan Brigade Mobil Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
Trisnawati, Erni, Sule. 2006. Pengantar Manajemen, (Cet. Ke Dua). Penerbit Prenada Media, Jakarta.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. CV. Pustaka Setia, Bandung.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang RepubIik Indonesia Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Widiyanti, N. dan Sunindhia, Y.W. 1987. Labor Management. Bina Aksara, Jakarta.
Zamiluddin, Laode. 2012. Pengaruh Pendidikan, Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Makassar. Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.4884
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional