Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar

Suriyanti Suriyanti, Latif Muhammad Abduh, Muhammad Ibnu Hasyim, Firly Juanita Surahman, Puji Sabriani Putri

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Makassar; dan 2) Untuk menganalisis variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Makassar.  Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Makassar yaitu sebanyak 83 orang. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu seluruh populasi sebanyak 83 orang (metode sensus). Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara bersama-sama maupun secara individu variabel variabel motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Makassar, karena mempunyai angka beta atau standardized coefficient lebih besar daripada variabel lainnya.

Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alimin, Shadik, 2004. Pengembangan Diri Menuju Kompetensi Optimal. Penerbit Harvarindo, Jakarta.

Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.

Anwar, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta. As’ad, Muh, 2001. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju,

Bandung.

Davis, Keith and Newstrom J.W, 2005. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid I dan II Alih Bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.

Dessler, Gary, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjem Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.

Donald, Mc., Thomas, 2007. Competence of Personal in Prospective.

Theories. http://www.jurnalhumanresourcemanagement.com.id.

Fakiha. R., 2012. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis. Program Pasca sarjana Universitas Muslim Indonesia (Tidak Dipublikasikan).

Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kelima, Andi Offset, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. 2005 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutapea Parulian. 2008, Kompetensi Plus Teori, Desain, Kasus danPenerapan untuk HR dan Organisasi yang dinamis, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuhbelas, BPFE, Yogyakarta.puluh, Jakarta, Penerbit Salemba




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.4887

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter