Pengaruh Motivasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun pengaruh simultan motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana dari motivasi dan pemberian insentif yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survey dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, koefisien korelasi dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (ii). Secara simultan, motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (iii).Variabel pemberian insentif mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Motivasi; pemberian insentif; kinerja pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Deni, R. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai DISDAGKOP UKM Kabupaten Klaten. Disertasi. Universitas Widya Dharma Klaten.
Dessler, G. 2008. Manajemen Personalia (Terjemahan: Agus Dharma). Jakarta: Erlangga.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.
Handoko, T Hani. 2000. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Hariandja, M.T.E. 2007. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjracman, Suad Husna, 2011, Manajemen Personalia, Edisi keempat, BPEE, Yogyakarta.
Ishak dan Hendri Tanjung; 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta PT. Grasindo.
Mangkunegara, Anwar, Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang, M. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moekijat, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 8 penerbit CV. Mandar Maju, Bandung.
Muogbo, U.S. 2013. The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal Of Engineering And Science (IJES), ISSN(e): 2319 – 1813 ISSN(p): 2319 – 1805 Volume 2 Issue7 Pages 70-80
Neolaka, Amos. 2014.Metode Penelitian dan Statistik. Bandung.Remaja Rosdakarya
Notoatmodjo, Soekidjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta,.
Panggabean, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga
Priansya. 2014. Perencanaan Dan Pengembangan Sdm . Bandung: Alpabeta.
Ranupandojo, H. dan Husnan, S. 2008. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE UGM
Rivai, A.Z & Sundari. 2020. Dampak Motivasi, Kompetensi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kelompok kerja Pemilihan. Jurnal Administrasi Kantor. Vol. 8(2), hal.199-208
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P, Perilaku Organizational Behavior, Salemba Empat, Jakarta, 2009.
Robbins. 2016. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media Metode Balanced Scorecard (Vol. 8721).
Sarwono dan Salim. (2017). Prosedur-Prosedur Populer Statistik Untuk Analisis Data Riset Skripsi. Bandung: Gava Media.
Sedarmayanti, H. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Siagian, S. 2008. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Bina Aksara.
Simamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soewarji, Jusuf, 2012, Pengantar Metodologi Penelitian, Mitra Wacana Media, Jakarta.
Sugiono, 2009, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Supranto, J, 2010, Metodologi Ramalan Kuantitatif Untuk Perencanaan Ekonomi Dan Bisnis, Rineka Cipta, Jakarta.
Susilo, Martoyo, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, D. J. (2011). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis.Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi. (2011). Motivasi Dan Pemotivasian Dalam Manajemen . Jakarta: Raja Wali.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i3.6184
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional