PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANWIL DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Sari
Hasi penelitian menunjukkan bahwa: Variabel kepemimpinan, kedisiplinan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. Variaebl kepemimpinan dan kedisipinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selata. Hasil test sobel menunjukan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh tidak langsung variable kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan.
Untuk meningkatkan kinerja pegawai sebaiknya menggunakan variabel langsung karena nilai hasil pengaruh langsung kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pengaruh langsung kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan besarnya koefisien variabel- variabel independen yang terdiri dari kepemimpinan, kedisiplinan, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini, serta Variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai adalah komitmen organisasi diantara variabel independen lainnya..
Kata-kata Kunci : Kepemimpinan, Kedisiplinan dan Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai .
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afista, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta). 2018 (Universitas Islam Indonesia).
Any Isvandiari. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Urnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia (JIBEKA), 2018, 6. https://media.neliti.com/media/publications/262600-pengaruh- kepemimpinan-dan-disiplin-kerja-d9565fac.PDF
Bangun, N. F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional PT Perkebunan Nusantara XIII Kantor Direksi. Vol 7, No(Jurnal Manajemen dan Bisnis), 36. http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/29179/0
Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. (1997). Toward a stewardship theory of management. Academy of Management Review. https://doi.org/10.5465/AMR.1997.9707180258
Donaldson, L., & Davis, J. H. (1991). Stewardship Theory or Agency Theory: CEO Governance and Shareholder Returns. Australian Journal of Management, 16(1), 49–64. https://doi.org/10.1177/031289629101600103
Edison, Emron, Y. A. & I. K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Alfabeta.
Gary, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 1). Index.
Hapid, R. A. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Ekonomi Pembangunan, Juli 2014, 10.
Haliah. (2013). Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dan Faktor yang Memengaruhinya. Disertasi. Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 12). BPFE.
Hasibuan, S. P. M. (2005). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi (Revisi). Bumi Aksara.
Heryanto. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Klego Kabupaten Boyolali. 2016.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariative Dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro.
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajagrafindo Persada. Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan :Apakah Kepemimpinan
Abnormal Itu ? (Edisi 21). Rajagrafindo Persada.
Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor:467/KMK.01/2014. (2014). Tentang Pengelolaan Kinerja Di Lingkungan Kementerian Keuangan.
Kristianto, P. B., Rivai, A., & S. E., S. (2018). The Influence of Leadership Style and Organizational Climate on Employee Performance Through Organizational Commitment on Perum Pegadaian Branch East Bekasi. SSRN Electronic Journal.https://doi.org/ 10.2139/ssrn.3205830
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. McGraw-Hill, Irwin.
Maharani Fathia, Suharto, A. S. (2018). Effect of leadership and discipline on employee performance through employee organization commitment Bank Jabar Banten ( BJB ). International Journal of Multidisciplinary Research and Development, 5(2), 130–139. http://www.allsubjectjournal.com
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Edisi Enam). PT Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rosdakarya.
Irsan, I., & Sani, A. (2018). Praktik Manajemen Pengetahuan Pustakawan Dalam Mengembangkan Koleksi Lokal Makassar Di Dinas Perpustakaan Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(1), 121-135.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Meyer, J. P. & H. L. (2001). “Commitment in the Workplace:Toward a General Model” (Vol.11). Human Resource Management Review.
Meyer, J. P., & Alien, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Indriasari, D. P., & Sani, A. (2019). PENGENDALIAN MANAJEMEN PUPUK SUBSIDI. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(1).
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three- Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi 2). Rajagrafindo Persada.
Alimuddin, M., Gunawan, B. I., & Munir, A. R. (2016). The Influence of Technical Marketing Training toward International Trade Access at BP3ED Department of Commerce and Industry of South Sulasesi Province. Jurnal Mirai Management, 1(2), 527-532.
Morgan, D., Bacon, K. G., Bunch, R., Cameron, C. D., & Deis, R. (2006). What Middle Managers Do in Local Government: Stewardship of the Public Trust and the Limits of Reinventing Government. Public Administration Review, 56(4), 359. https://doi.org/10.2307/976377
Ayu, A. R., & Gunawan, B. I. (2017). The influence of Education, Training, and Motivation on Employee Performance of The Public Relations and Protocol at The Regional Secretariat Soppeng Regency. Jurnal Mirai Management, 1(2), 287-300.
Nurlaely M. dan Asri Laksmi Riani. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisas. 2016, 10.
Pasolong, H. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. CV.Alfabeta.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010. (2010). Tentang Displin
Pegawai Negeri Sipil.
Pristiwati, M., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo). 2018.
Robbins, S. P. and M. C. (2012). Management (Eleventh E). Pearson Education Limited.
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi (Edisi-5). Erlangga.
Sarifah, W., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Nusantara Tour Semarang. Journal of Management, 02(02).
Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Soejono. (2000). Sistem dan Prosedur Kerja (Edisi 5). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan 17). Alfabeta.
Supiyanto, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281
Suwatno. (2018). Manajemen SDM (Keenam).
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manjemen (Edisi 17).
Rajagrafindo Persada.
Van Slyke, D. M. (2007). Agents or stewards: Using theory to understand the government-nonprofit social service contracting relationship. Journal of Public Administration Research and Theory. https://doi.org/10.1093/jopart/mul012
Veithzal, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (Ketiga). PT Rajagrafindo Persada.
Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Rajagrafindo Persada.
Wardana. (2008). “Meningkatkan Kinerja Melalui Evaluasi dan Coaching.” Medical Reps.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i1.628
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional