Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros

Narto Irawan Otoluwa, Hasdiana Burhan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan, dan data dikumpulkan melalui kuesioner survei yang dibagikan kepada karyawan di Cabang Maros. Kuesioner terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan. Sebanyak 150 karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini, dan data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik statistik seperti analisis regresi. 

Temuan Temuan dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif, yang ditandai dengan faktor-faktor seperti kenyamanan fisik, keamanan, dan dukungan organisasi, ditemukan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga ditemukan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Karyawan yang termotivasi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik, seperti pengakuan, penghargaan, dan kesempatan untuk berkembang, menunjukkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi. Temuan ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menumbuhkan motivasi karyawan untuk meningkatkan tingkat produktivitas. 

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Produktivitas Karyawan. 

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.

Azizah, S. N., & Betari, G. S. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Penjualan Produk CV. Primarasa Sejahtera). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(2). https://doi.org/10.35931/aq.v17i2.1974

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 4(1), 69–87. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Febrian, W. D. F., Zulhaida, & Ilosa, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada BCA Finance Jakarta Barat. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2). https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i2.13

Hamid, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Economic and Digital Business Review, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i2.207

Hansfian, K., Listyorini, S., & Pinem, R. J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT Inocycle Technology Group Tbk. Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(558–566). https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35514

Hartanto, H., Savitri, C. A., & Mahardika, L. O. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 499–509. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.189

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). Peran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1). https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671

Laili, W., & Anwar, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 29–38.

Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63. https://doi.org/10.23887/jjpe.v11i1.20066

Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(1), 41–51.

Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357

Pini, Y. (2021). Pengaruh Profesionalime , Motivasi Kerja Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Jurnalis. Universitas Jambi.

Pramiswari, A. I., Setianigsih, W. E., & Wibowo, Y. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Gula Glenmore Banyuwangi. Journal of Business Economics and Finance, 4(2), 137–145.

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada PT Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485

Puspitaningdyah, E. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Afektif Karyawan PT. Combine Will Industrial Indonesia. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Satar, M., Yunus, M., Astari, D., & Musmulyadi. (2023). Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan BRI Unit Mallawa Cabang Barru. Banco, 5(2). https://doi.org/10.35905/banco.v3i2.6377

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (5th ed.). PT. Refika Aditama.

Segoro, W., & Kusuma Pratiwi, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Gema Teknikatama Cibitung. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 880–888. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.701

Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suryani (Ed.), Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Wahyuni, A., & Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. JIM: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781

Wibowo, N. F., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 387–398. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.119




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i3.6319

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter