Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Pdam) Kota Makassar

Moh. Ali Wairooy

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh paling dominan dari tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian ini sebanyak 54 pegawai Departemen Hubungan Masyarakat (Humas) pada PDAM Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji simultan, uji parsial, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas.

Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) tunjagan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Kota Makassar; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Kota Makassar; dan (3) tunjangan kinerja merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PDAM Kota Makassar

 

Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS (9 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Karim, D. F. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup DInas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Clean Government.

Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Margono. (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Maruli. (2011). Pengaruh Tunjangan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. Universitas Sumatera Utara.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. (R. Rosdakarya, Trans.) Jakarta.

Mugiyem. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kedisiplinan.

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Permenaker No. 10 Tahun 2017 tentang Pedoman Pemberian Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Kementrian Ketenagakerjaan. (2017). Retrieved from https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/145522/permenaker-no-10- tahun 2017.

Ramdani, M. N. (2021). Pengaruh Tunjangan Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tapin.

Rasyid, A., Habe, H., & Junaidi. (2022). Disiplin dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis.

Retno, N., & Daroini, A. (2022). Pengaruh Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 2.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior Concepts, Controversies, Applications. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Sari. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 16.

Setianingsih, A., & Matinni, N. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3 ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Predana Media Group.

Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen (1 ed.). Bandung: CV. Alfabeta. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6365

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter