Pengaruh Rotasi, Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jajaran Kantor Wilayah Sulawesi Maluku
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Rotasi, Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jajaran Kantor Wilayah Sulawesi Maluku. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan yang bersedia menjadi responden. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 398 orang dari Unit Kerja Karyawan Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi-Maluku, pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus sloving sehingga didapatkan 80 sampel. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada 80 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel rotasi, mutasi, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan juga secara simultan variabel rotasi, mutasi, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci: Rotasi, Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ambarita, A. J., & Ridho, H. (2016). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Pematang Siantar. Perspektif, 5(2), 527–533.
Cay, S., & Setyo Arbian, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. JURNAL SeMaRaK, 3(1), 85.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modrnland Realty, Tbk). Jurnal Ilmuah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61.
Hartati, Artiningsih, D. W., & Samhudi, A. (2021). Analisis Motivasi dan Punishment Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Agrindo Kalimantan Lestari di Kota Banjar Baru. Jurnal Universitas Islam Kalimantan MAB., 1–5.
Haslindah, Kamase, J., & Hajering. (2020). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial SKPD di Kabupaten Sidenreng Rappang. Invoice : Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(2), 90–121.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1–10. Diambil dari
Jeniffer, Syawaluddin, Putra, A., & Sumarsan Goh, T. (2022). Pengaruh reward dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(3), 2022–544.
Judas, A. (2014). Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.
Latief, B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bandung: Mujahid Press.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 21(1).
Mufaizah, F. (2017). Pengaruh Mutasi dan Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta Tahun 2017. Skripsi UIN Sunin Kalijaga Yogyakarta.
Nugroho, D. S. (2021). Pengaruh Mutasi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan di Pg. Gondang Baru Klaten. Skripsi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Nurhadis. (2012). Pengaruh Mutasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SD (Studi Kasus pada Kecamatan Pelepat dan Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo). Tesis Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jambi.
Pamungkur. (2016). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karyawan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Al-Ulum: Jurnal Imu Sosial dan Humaniora, 1(2), 127–138.
Perwira, A. (2011). Analisis Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pekanbaru. Skripsi Universitas Islam Negri Sultan Syarif Kasim Riau.
Rahayu, N. I. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta). Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi 6). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Sabar, N. D., Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2017). Pegaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2328–2337.
Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Saifuddin, S., & Kamaruddin, K. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. indOmera, 2(4), 28–36.
Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(1), 109–116.
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35.
Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 45–50.
Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021a). Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1), 1–10.
Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021b). Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1), 1–10. Diambil dari
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28.
Sidiarta, K. R., & Trianasari. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 10–21.
Sunarno, & Ridwan, M. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pharos Indonesia (Studi Empiris Pada PT. Pharos Indonesia Kantor Cabang Jakarta 2). KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(02), 340–352.
Suparno, A. (2019). Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pemkot Bandung. Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen, 1(1), 27–38
Suwardi, R. A., Modding, B., & Azis, N. (2023). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Mutasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi-Maluku. Journal on Education, 06(01), 4066–4082.
Syafri, H., Amang, B., & Masdar Mas’ud. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
Syahril, & Yendra, N. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT. Hyang Sari Cabang Solok. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 136–138.
Triwardhana, T., Sudarsih, & Saleh, C. (2014). Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pelatihan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–6. Diambil dari
Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 80–88.
Yahya Nasution, M., Novarika, W. A., & Rahmah Sibuea, S. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Citra Kencana Industri. Buletin Utama Teknik, 18(1), 1410–4520.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6452
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional