Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Labuhanbatu
Sari
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai di Dinas Kepemudaaan dan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Labuhanbatu, Sumatera Utara. Dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang dari jumlah keseluruhan pegawai sebanyak 106 pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraha Krbudayaan dan Pariwisata Kabupaten Labuhanbatu dengan menggunakan rumus slovin dengan presentase kelonggaran ketelitian kesalahan sampel sebesar 0,05%. Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil dari jawaban respenden atau kuisioner online yang disebarkan melalui google form dengan mengunakan skala likert. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai terlihat dari hasil thitung > ttabel (1.985 < 2.000) dengan nilai signifikansi 0,052 > 0,05. Dengan demikian variabel kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja (Y). Variabel Motivasi (X2) sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai terlihat dari hasil thitung > ttabel (3.214 >2.000) dengan nilai signifikansi 0,002 > 0,05. Dengan demikian variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja (Y). Variabel komunikasi (X3) sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai terlihat dari hasil thitung > ttebel (2.984 > 2.000) dengan nilai signifikansi 0.004 < 0.050. Dengan demikian variabel komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja (Y). Variabel kepuasan kerja (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai terlihat dari hasil thitung> tabel (0.062 < 2.000) dengan nilai signifikan 0.951 > 0.050. Dengan demikian variabel kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y)
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Danila and Kore, J.R.R. 2019. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global, Vol. 4 No. 2, Hal : 41-42
Brusro, M., 1028. Teori-Teori Sumber Daya ManusiaManusia, Kencana, Jakarta Makkasau, Juhria. 2016. Pengaruh Kinerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Mamuju Utara, Jurnal Katalogis, Vol. 4, No. 5, Hal : 50-60
Mangkunegara, A. P., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Serdamayanti, 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung
Arif Muhammad, Indrawijaya Sigit. 2021. Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Man-keu), Vol. 10, No. 02, Hal : 315 -319.
Lustono, Hasnaeni Anisa Desy. 2019. Pengaruh KomunikasiKomunikasi, Kompetensi, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (Batperbalitbang) Banjarnegara. Jurnal Medikonis Stie Tamansiswa Banjarnegara, Vol. 19, Hal : 43-47
Maharani, Rizky Nabila. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Karyawan PT. Midi Utama IndonesiaIndonesia, Tbk) Sripsi, Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sugiyono Edy, Rahajeng S2 Rita. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Ki erja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020, Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, Vol. 4, No. 7, Hal : 2691-2696
Timoti, (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja.
Sugiono, E., Efendy, S., dan Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Pegawai, Kompetensi, Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara, (Pustaka Lebah) I JakartaJakarta. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen Ekonomi dan Akuntansi), 5(1), 720-730
Meychi Putri Dwi Suharto, Sundary Sri, Achady Ady. 2021. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap, Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 18, No. 02, Hal : 82-87
Rosmaini, Tanjung Hasrudy. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 02, No. 01, Hal : 4-7
Ni Putu Wijayanthi Putri Ayu, I Gusti Goca2 Putu Agung Widya, Dewa Dewi Ayu Pani Tika. 2023. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pada SMK Negeri 1 Gianyar Kabupaten Gianyar, Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrum, Vol. 9, No. 1, Hal : 18-20
Fitri Risda, Marnis, Raden Garnasih Lestari. 2020. Pengruh Kompetensi dan Diklat Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 8, No. 3, Hal : 292-297
Ridianto. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Predictor Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur, Jurnal Stie BengkuluBengkulu Committe to Administrasion for Education Qualit, Vol. 02, No. 1, Hal : 1-5
Azhari Zulkifli, Resmawan Erlin, Ikhsan. M. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Forum Ekonomi 23 (2) 189-191
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6509
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional