Pengaruh Pemberdayaan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sultra Alam Perkasa
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan kerja, keterlibatan kerja, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sultra Alam Perkasa. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri perkebunan dan pengolahan, penting untuk memahami faktor-faktor internal yang dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah sensus, dengan total 54 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur tingkat pemberdayaan, keterlibatan, kompetensi, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik kuantitatif untuk menilai hubungan antara variabel-variabel tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan kerja, keterlibatan kerja, dan kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sultra Alam Perkasa. Pemberdayaan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan memberikan kepercayaan, kewenangan, dan tanggung jawab kepada karyawan. Keterlibatan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang terlibat secara mental dan emosional dalam pekerjaan mereka cenderung lebih proaktif dan komitmen untuk mencapai tujuan perusahaan. Kompetensi kerja, termasuk pengetahuan, keterampilan, dan sikap, mempengaruhi kinerja karyawan dengan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pekerjaan. Karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang baik lebih mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan mampu menyelesaikan tugas yang lebih kompleks.
Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa tantangan. Beberapa karyawan merasa pemberdayaan kerja masih kurang optimal karena adanya konflik interpersonal dan kurangnya komunikasi antarbagian. Selain itu, keterlibatan kerja juga terkadang menimbulkan stres akibat konflik antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dalam hal kompetensi kerja, ditemukan bahwa beberapa karyawan masih mengalami menghadapi kesulitan beradaptasi dengan perubahan tuntutan pekerjaan.
Kata kunci: kompetensi kerja; keterlibatan kerja; kinerja karyawan; pemberdayaan kerja.Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arefin, M. S., Alam, M. S., Islam, M. R., & ... (2019). High-performance work systems and job engagement: The mediating role of psychological empowerment. Cogent Business & …. https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1664204
Bakker, A. B., & Wingerden, J. van. (2021). Do personal resources and strengths use increase work engagement? The effects of a training intervention. Journal of Occupational Health …. https://psycnet.apa.org/journals/ocp/26/1/20/
Darwis, M. D. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN …. repository.stienobel-indonesia.ac.id. http://repository.stienobel-indonesia.ac.id/handle/123456789/655
Decuypere, A., & Schaufeli, W. (2020). Leadership and work engagement: Exploring explanatory mechanisms. German Journal of Human …. https://doi.org/10.1177/2397002219892197
Fitriati, R. (2020). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal Teacherprener. https://www.e-journal.ivet.ac.id/index.php/pawiyatan/article/view/1567
Ghazawy, E. R., Mahfouz, E. M., & ... (2021). Nurses’ work engagement and its impact on the job outcomes. … Journal of Healthcare …. https://doi.org/10.1080/20479700.2019.1644725
Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan …. https://jurnal.unai.edu/index.php/jtimb/article/view/2973
Kim, W., Han, S. J., & Park, J. (2019). Is the role of work engagement essential to employee performance or “nice to have”? In Sustainability. mdpi.com. https://www.mdpi.com/2071-1050/11/4/1050
Marta, I. A., Supartha, I., Dewi, I., & Wibawa, I. (2021). Job enrichment, empowerment, and organizational commitment: The mediating role of work motivation and job satisfaction. In The Journal of Asian Finance …. academia.edu. https://www.academia.edu/download/78276275/JAKO202100569472369.pdf
Monje-Amor, A., Xanthopoulou, D., Calvo, N., & ... (2021). Structural empowerment, psychological empowerment, and work engagement: A cross-country study. In European Management …. Elsevier. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0263237321000050
Muhammad, D. D. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN …. repository.nobel.ac.id. http://repository.nobel.ac.id/id/eprint/338/
Nguyen, H. M., Nguyen, C., Ngo, T. T., & ... (2019). The effects of job crafting on work engagement and work performance: A study of Vietnamese commercial banks. In Journal of Asian Finance …. researchgate.net. https://www.researchgate.net/profile/Nguyen-Minh-Ha/publication/333168017_The_Effects_of_Job_Crafting_on_Work_Engagement_and_Work_Performance_A_Study_of_Vietnamese_Commercial_Banks/links/5ce02c7092851c4eabacd870/The-Effects-of-Job-Crafting-on-Work-Engagement-and-Work-Performance-A-Study-of-Vietnamese-Commercial-Banks.pdf
Nurjanah, M. O. (2019). Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja, Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik …. elibrary.unikom.ac.id. https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2002/
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. In E-Jurnal Manajemen Universitas …. ojs.unud.ac.id. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/46879/31158
Rozi, A. W., & Habe, H. (2023). PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PTSP …. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi …. https://jurnal.saburai.id/index.php/dikombis/article/view/2553
Sakeru, A. C. P., Hermawan, A., & ... (2019). Pengaruh Employee Engagement, Pemberdayaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Toyota Motormanufacturing Indonesia. In Jurnal Manajemen Teori …. scholar.archive.org. https://scholar.archive.org/work/c5uusqdribgrzbscyg2a6zuvda/access/wayback/https://e-journal.unair.ac.id/JMTT/article/download/12345/pdf
SARI, I. N. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Divisi …. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.
Sari, R. R. (2021). PENGARUH KETERIKATAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING …. repository.upiyptk.ac.id. http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9825
Shafira, D. R. (2019). Analisis pemberdayaan karyawan di cv. persada 55. In Prosiding FRIMA (Festival Riset …. prosidingfrima.digitechuniversity.ac …. https://prosidingfrima.digitechuniversity.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/download/164/154
Supriyadi, N., & Syaiful, F. F. (2024). PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. JAKAHARTA PALEMBANG. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & …. https://ejournalwiraraja.com/index.php/FEB/article/view/3103
Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., Ardianto, R., & ... (2023). The Effect Of Competence, Work Experience, Work Environment, And Work Discipline On Employee Performance. Asian Journal of …. http://ajmesc.com/index.php/ajmesc/article/view/263
Thakre, N., & Mathew, P. (2020). Psychological empowerment, work engagement, and organizational citizenship behavior among Indian service‐sector employees. Global Business and Organizational …. https://doi.org/10.1002/joe.22003
Widodo, U., Indriyatni, L., & ... (2021). Pengaruh Pemberdayaan dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi. Fokus Ekonomi: Jurnal …. http://ejournal.stiepena.ac.id/index.php/fe/article/view/372
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6792
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional