Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang
Sari
Referensi
Ananta Dwi Kristianto Satedjo dan Sesilia Kempa.2017. pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt modern widya technical.Vol 5 no 3 (2017)
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:BandungGinting, 2018:133
Anwar, M., Qadri, M. N., & Kalsum, U. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Anggota pada Satuan Hubdam VII / Wirabuana. Journal of Economic and Business, 1(79), 46–64.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia (JSMBI), 8(1).
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13– 31
Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2018). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor BPJS kesehatan cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235- 244.
Heryenzus, Heryenzus, dan Restui Laia. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK NEGARA INDONESIA CABANG BATAM.” JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) 6, no. 2 (4 September 2018). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674.
Rialmi, Zackharia, dan Selvi Sasmanita. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Abadi Jaya Mandiri.” Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora 4, no. 2 (26 September 2021): 162–75. https://doi.org/10.33753/madani.v4i2.178.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Ernawati, Fidyah Yuli. Siti Rochmah. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal).Jurnal STIE Semarang. Vol. 11, No. 2
Ernie, Tisnawati Sule dan Kurniawan, Saefullah. 2006. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Jakarta : Prenada Media.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Naim, Rezky, dan Asma. 2019. Pengantar Manajemen. Surabaya: Qiara Media.
Panduan Penyusunan Skripsi FE UNSIKA tahun 2020
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.
Shofwani Aniqoh Siti, Hariyadi Ahmad. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muara Kudus. Jurnal STIE SEMARANG Vol. 11 No. 1, 2019 52-53.
Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE07/MEN/1990
undang-undang No. 12 Tahun 1964
Gunawan, B.I. (2017), The Influence of Exotic Service Quality Towards Overall Satisfaction at Hotels in Makassar. New Delhi: Serialjournals.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7071
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional