Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang

Roni Abdul Malik Arroyani, Angga Sanita Putra

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh secara parsial dan simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadao kinerja dinas Perindustrian dan perdagangan kabupaten karawang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu pegawai dinas Perindustrian dan perdagangan kabupaten karawang sebanyak 105. Dalam penentuan sampel peneliti menggunakan sampel jenuh sehingga populasi dan sampel sama yaitu sebanyak 105 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisi jalur dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menujukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel kompensasi dan disiplin kerja. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara varaibel kompensasi terhadap kienrja, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja. Kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan

Referensi


Ananta Dwi Kristianto Satedjo dan Sesilia Kempa.2017. pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt modern widya technical.Vol 5 no 3 (2017)

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:BandungGinting, 2018:133

Anwar, M., Qadri, M. N., & Kalsum, U. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Anggota pada Satuan Hubdam VII / Wirabuana. Journal of Economic and Business, 1(79), 46–64.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia (JSMBI), 8(1).

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13– 31

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2018). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor BPJS kesehatan cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235- 244.

Heryenzus, Heryenzus, dan Restui Laia. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK NEGARA INDONESIA CABANG BATAM.” JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) 6, no. 2 (4 September 2018). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674.

Rialmi, Zackharia, dan Selvi Sasmanita. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Abadi Jaya Mandiri.” Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora 4, no. 2 (26 September 2021): 162–75. https://doi.org/10.33753/madani.v4i2.178.

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Ernawati, Fidyah Yuli. Siti Rochmah. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal).Jurnal STIE Semarang. Vol. 11, No. 2

Ernie, Tisnawati Sule dan Kurniawan, Saefullah. 2006. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Jakarta : Prenada Media.

Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana

Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Naim, Rezky, dan Asma. 2019. Pengantar Manajemen. Surabaya: Qiara Media.

Panduan Penyusunan Skripsi FE UNSIKA tahun 2020

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.

Shofwani Aniqoh Siti, Hariyadi Ahmad. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muara Kudus. Jurnal STIE SEMARANG Vol. 11 No. 1, 2019 52-53.

Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE07/MEN/1990

undang-undang No. 12 Tahun 1964

Gunawan, B.I. (2017), The Influence of Exotic Service Quality Towards Overall Satisfaction at Hotels in Makassar. New Delhi: Serialjournals.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7071

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter