Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Self-Efficacy terhadap Perilaku Invatif pada Karyawan Perusahaan Startup di Yogyakarta

Yosi Finsa Susanti, Nur Ariefin Addinpujoartanto

Sari


Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan self-efficacy terhadap perilaku inovatif karyawan perusahaan startup di Yogyakarta.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Gusmayanti, I. S., Isyandi, B., & Efni, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Journal of Social Science Research, 3(2).

Hadi, T. P., Tola, B., & Akbar, M. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Innovative Behavior. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 3(2), 100–108. https://doi.org/10.21009/ijhcm.03.02.09

Karina, D., Alfiyatus Sa’diyah, S., Nabilah, H., & Panorama, M. (2021). Pengaruh Perusahaan Startup Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Selama Pandemi Covid-19. Berajah Journal, 2(1), 156–166. https://doi.org/10.47353/bj.v2i1.69

Katadata. (2024). Riset: Startup RI Kurang Inovasi, Andalkan Teknologi Negara Lain. website:https://katadata.co.id/digital/startup/65e0127a29a55/riset-startup-ri-kurang-inovasi-andalkan-teknologi-negara-lain.

Khasanah, I. F. N., & Himam, F. (2019). Kepemimpinan Transformasional Kepribadian Proaktif dan Desain Kerja sebagai Prediktor Perilaku Kerja Inovatif. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 4(2), 143. https://doi.org/10.22146/gamajop.46361

Mahmud, Nisa, A., Irawan, D., & Fatih, A. (2022). Kepemimpinan: Sebuah Konsep Dasar (Vol. 4, Issue 1). Yayasan Darul Falah.

Nurmala, S., & Widyasari, S. D. (2021). Self efficacy dan Openness terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Kementerian Dalam Negeri. Psychopolytan : Jurnal Psikologi, 4(2), 92–100. https://doi.org/10.36341/psi.v4i2.1508

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, pendidikan dan Eksperimen. deepublish.

Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 118. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i2.5298

Wahyuningrum, S. M., Widianto, S., & Abdulah, R. (2012). Dampak Self Efficacy terhadap Perilaku Inovasi Apoteker di Rumah Sakit. Farmasi Klinik Indonesia, 1(2), 49–55.

Wardhani, ; Gulo, Y. (2017). Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 1–217.

Zahra, T. T., Ahmad, H. M., & Waheed, A. (2017). Impact of Ethical Leadership on Innovative Work Behavior: Mediating Role of Self-Efficacy. Journal of Behavioural Sciences, 27(1), 93–107.

Zahra, T. T., & Waheed, A. (2017). Influence of ethical leadership on innovative work behavior : Examination of individual-level psychological mediators Influence of Ethical Leadership on Innovative Work Behavior : Examination of Individual-Level Psychological Mediators. Journal of Commerce and Social Siences.

Zaky, M., & Andy, D. (2023). Mapping & Database Startup Indonesia 2021 (2023rd ed.). MIKTI.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7123

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter