Peran Manajemen Pengetahuan Dan Employee Engagement Terdapat Kinerja Karyawan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen pengetahuan dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Jenis penelitian yakni penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada pihak terkait. Ukuran sampel yaitu 67 karyawan yang merupakan karyawan tetap pada PT. Masmindo Dwi Area. Metode yang digunakan adalah probability sampling yaitu simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Sedangkan secara parsial variabel manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Serta variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Artinya bahwa semakin baik penerapan manajemen pengetahuan pada PT. Masmindo Dwi Area maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Begitu pula dengan variable employee engagement. Semakin tinggi rasa keterikatan karyawan maka akan berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Kata kunci: Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Manajemen Pengetahuan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Edi, Moeheriono Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada, July.
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor.
Anshari, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85-95.
Khan, R.A. (2012). Knowledge Management: A Framework for Competitive Advantage. Global Journal for Information Technology and Computer Science, vol. 1 (1).
Gallup. 2013. “State of American WorkPlace”
Albrecht, S. L. (2010). Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice. UK: Edward Elgar Publishing Limited.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Budihardjo, A. (2017). Knowledge management: Efektif berinovasi meraih sukses. Prasetiya Mulya Publishing.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716. Retrieved March 31, 2016, from: http://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/251.pdf
Amri, A., Erwina, E., Bakhtiar, B., & Masni, M. (2022). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 5(1), 27-33.
Anitha J., (2014), “Determinants of employee engagement and their impact on employee performance”. International Journal of Productivity and Performance Management. Vol. 63 Iss 3 pp. 308 – 323, diakses 1, September, 2016
Ramadhan, N., & Sembiring, Jafar., (2014), pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di human capital center PT telekomunikasi Indonesia, tbk, Jurnal manajemen Indonesia, vol. 14 - No. 1 April 2014
Joushan, S. A., Syamsun, M., & Kartika, L. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (persero) area bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(4), 697-703.
Napitupulu, B. B. J., Johan, M., Budiadnyana, G. N., Hutagalung, D., & Nadeak, M. (2021). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Inovasi: Studi Kasus Perusahaan Manufaktur Indonesia. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 253-268.
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267-285.
Teguh, H., & Hadiyanti, S. U. E. (2021). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda. Borneo Studies and Research, 2(2), 1363-1371.
Erwina, E. (2020). Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption pada PT. Sumber Graha Sejahtera Di Kabupaten Luwu. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(2), 173-180.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang: Hari Sucahyowati*, Andi Hendrawan. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-15.
Handoyo, A. W. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1).
Kusumawati, R. A. (2017). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan program diploma III di fakultas ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 6(2), 1-17.
Chandra, C. (2018). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kienrja Karyawan PT Intiland Grande. Agora, 6(1).
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7162
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional