Pengaruh Pelatihan, Sarana Prasarana dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) Inspektorat Kota Payakumbuh
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan, sarana prasarana, dan partisipasi anggaran pengawasan terhadap kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) Inspektorat Kota Payakumbuh. Latar belakang penelitian ini adalah peran APIP Inspektorat Kota Payakumbuh sebagai unsur pembina dan pengawas penyelenggaraan pemerintahan daerah, yang memiliki tugas pokok untuk melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan urusan pemerintahan di daerah dan pelaksanaan pembinaan atas penyelenggaraan pemerintahan Kota Payakumbuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 55 orang responden yang terdiri dari APIP Inspektorat Kota Payakumbuh. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS 4 untuk menguji model struktural dan hipotesis yang diajukan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulan: 1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai statistic 2,963 dengan p-value 0,003. 2) Sarana prasarana berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai statistic 1,273 dengan p-value 0,203. 3) Partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai statictic 3,116 dengan p-value 0,002. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja APIP dapat dicapai melalui pengembangan program pelatihan yang efektif dan partisipasi aktif dalam anggaran pengawasan.
Kata Kunci: Pelatihan, Sarana Prasarana, Partisipasi Anggaran Pengawasan, Kinerja APIP
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Amani, T., Hendra, J., Sukaji, K. A., & Izzah, N. (2023). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Inspektorat Kabupaten Probolinggo. Jiai (Jurnal Ilmiah Akuntansi Indonesia), 8(1), 76–90. Https://Doi.Org/10.32528/Jiai.V8i1.13561
Ana Anela, L., & Kamal, B. (2021). Pengaruh Sarana Prasarana Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Balai Desa Songgom Kabupaten Brebes The Effect Of Infrastructure On Community Satisfaction At The Songgom Village Hall Office, Brebes Regency.
Arum1, T. R. S., & Palupi, D. A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Surakarta). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(3), 811–820. Https://Stia-Binataruna.E-Journal.Id/Publik/Article/View/744
Asmas, D. (2014). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol.14 No.3 Tahun 2014 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Pt. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia) Denny Asmas 1. 14(3), 38–42.
Aula, F. H., & Nugraha, J. (2020). Pengaruh Tata Ruang Kantor Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, Volume 5.
Bernardin, H. J. (2003). Personnel Management -- United States. Mcgraw-Hill.
Bohari, Ansar, & Tamrin. (2019). Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. Yume : Journal Of Management, 2(3), 1–17.
Bolung, R. V., Moniharapon, S., & G Lumintang, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1838–1847.
Edi Yusman, Yandra Rivaldo, S. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan Bp Batam. As_Said, 1(2), 97–107.
Hair, Et Al. (2014). Multivariate Data Analysis ,New International Edition., New Jersey: Pearson.
Hartono, J. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis : Salah Kaprah Dan Pengalaman-Pengalaman. Bpfe. Yogyakarta.
Hasibuan Sp Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hilmi, F. (2011). Pengaruh Pengalaman, Pelatihan Dan Skeptisisme Profesional Auditor Terhadap Pendeteksian Kecurangan (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Jakarta). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(5), 11–15.
Kadek Y.M, Dkk. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal Of Applied Management And Business Research (Jambir), 1(3), 250–259. Http://Www.Al-Idarahpub.Com/Index.Php/Jambir
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (2008).
Kartikawati, E. (2024). Pengaruh Pelatihan , Lingkungan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Inspektorat Kota Malang. 9(3), 203–218.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Ningsi, C. A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt.Pln (Persero) Area Kendari). Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 131. Https://Doi.Org/10.26858/Jiap.V5i2.1765
Pakpahan, Edi, S., & Siswidiyanto, S. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (Jap), 2(1), 116–121.
Robbins Stepen P. (2006). Prilaku Organisasi. Gramedia.
Rudianto. (2009). Penganggaran. Erlangga.
Samodra, M. R., & Noermijati. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Telkomsel Branch Malang. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 248–257.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Sesunan, D., & Basit, A. (2013). Pengaruh Sarana Prasarana Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Visionist, 2(2), 63–74. Http://Jurnal.Ubl.Ac.Id/Index.Php/Jmv/Article/Download/676/653
Simamora Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Stie Ykpn.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja (Fakultas E).
Siswanto Bedjo. (1991). Manajemen Tenaga Kerja. Cv. Sinar Baru.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatf Dan R&D. Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7215
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional