Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Wahana Era Sejahtera Kantor Cabang Cikini)
Sari
Kajian ini ingin mengidentifikasi sejauh mana kepuasan kerja dan besaran kompensasi menjadi faktor penentu tingkat kinerja karyawan di PT Wahana Era Sejahtera cabang Cikini. Seluruh anggota populasi berjumlah 40 orang terlibat secara penuh dalam penelitian ini untuk mendapatkan data yang paling komprehensif. Metode pengumpulan data utama pada studi ini ialah melalui distribusi kuesioner. Data kuantitatif yang diperoleh dianalisis dan inferensial menggunakan SPSS 26. Dengan analisis regresi, kami dapat mengukur kekuatan dan arah hubungan antara variabel-variabel dalam studi ini. Selain itu, dilakukan serangkaian uji, dalam memastikan keabsahan dan keandalan data, serta mengukur kekuatan hubungan antar variabel, akan dilakukan serangkaian uji statistik. Temuan studi ini mengkonfirmasi hipotesis bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama bisa mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan secara signifikan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, baik kepuasan kerja maupun kompensasi memiliki dampak positif yang signifikan pada kinerja karyawan, sebagaimana dibuktikan oleh nilai signifikansi 0,024 < 0,05 untuk kepuasan kerja dan 0,000 < 0,05 untuk kompensasi.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
ed.) (Edisi Pert). Nusa Media.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Dewi, D. P., & Harjono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1) (Cetakan Pertama). UNPAM PRESS.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Yogyakarta BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, 6(1).
Mangkunegara, A. A. A. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Ni Wayan Yunita, Syamsuddin R, & Fadila Almahdali. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Jazz Di Kota Palu. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 3(1), 88–100.
Robbins. (n.d.). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Opan, A. S. L., Arifudin, Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Pegawai (U. Taufik, A. A. R, & A. Masruroh (eds.1). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG (Grup CV. Widina Media Utama).
Sinambela L.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara, 7(2), 809–820.
Siti, F. Al, & Heru, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua (Cetakan Ke). Badan Penerbit BPFE Yogyakarta.
Suputra, I. M. P. E., Hartati, P. S., & Dewi, I. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Media Wisata, 3(2), 1330–1342.
Syaifullah As’ad, & Prasetyo Iwan Adhi. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Action Seribu Berkat. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(1), 23.
Syamsir, M., Hasmin Tamsah, & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.
Winata, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1–17.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7238
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional