Optimalisasi Kinerja melalui Pendekatan Kompensasi dan Kedisiplinan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini berjumlah 95 orang dengan menggunakan teknik purposive sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, begitupun juga kedisiplinan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abun, D., Macaspact, L. G. R., Valdez, E. B., & Julian, F. P. (2023). The effect of innovative work environment on the innovative work behavior of employees. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 12(3).
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1).
Almita, Tahir, M., & Hajjad, M. N. (2023). Employee Performance and the Impact of Workplace Facilities and Discipline. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2).
Angelita, A., Lisa, L., Arwin, A., Ciamas, E. S., & Nugroho, N. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Mega Anugrah Mandiri Medan. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1).
Astika, E., Nasib, N., Bhastary, M. D., Amalia, F., & Hou, A. (2022). Effect Of Work Environment And Workload On Employee Satisfaction. Jurnal Manajemen Retail Indonesia, 3(1).
Christy, Y., Setiana, S., & Wijaya, C. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Balance: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 17(1).
Damayanti, S., Santoso, E., & Setiawan, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3).
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Ata Intenasional Industri. Kinerja, 4(1).
Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2).
Hanum, G. K., Andriani, N., Pattiran, M., Idie, D., & Susilowati, E. M. (2023). Kepemimpinan Strategis Dan Kinerja Organisasi: Sebuah Meta-Analisis. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1).
Hendry, Khatrine, Anggawinata, N., Sari, D. P., & Goviana, E. N. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(2).
Kang, E., & Lee, H. (2021). Employee compensation strategy as sustainable competitive advantage for hr education practitioners. Sustainability (Switzerland), 13(3).
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3).
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1).
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2).
Men, L. R., & Sung, Y. (2022). Shaping Corporate Character Through Symmetrical Communication: The Effects on Employee-Organization Relationships. International Journal of Business Communication, 59(3).
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A Study Of Human Resource Management Literature Studies). DIJDBM: Dinasti International Journal Business Management, 1(4).
Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02).
Pradipta, R. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(7).
Prasetyo, I., Aliyyah, N., Rusdiyanto, Chamariah, Syahrial, R., Nartasari, D. R., Yuventius, Wibowo, H., Sanjayanto, & Sulistiyowati. (2021). Discipline and work environment affect employee productivity: Evidence from Indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5).
Purba, N., & Setiyono, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indodrill Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(2).
Ramos, M. A. W., Figueiredo, P. S., & Pereira-Guizzo, C. (2018). Antecedents of innovation in industry: The impact of work environment factors on creative performance. Innovation and Management Review, 15(3).
Rasheed, M. I., Jamad, W. N., Pitaf, A. H., & Iqbal, S. M. J. (2020). Perceived Compensation Fairness, Job Design, and Employee Motivation: The Mediating Role of Working Environment. South Asian Journal of Management Sciences, 14(2).
Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1).
Rossanti, W., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Teradap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan BIMBA AIUEO Unit Kota Mega Regency). Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3).
Safitri, D., & Listyawati, L. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja KaryawanPT. Stars Internasional, Surabaya. SARR: Soetomo Administration Reform Review, 1(5).
Saputra, K. A. K., Subroto, B., Rahman, A. F., & Saraswati, E. (2023). Mediation Role Of Environmental Management Accounting On The Effect Of Green Competitive Advantage On Sustainable Performance. Journal of Sustainability Science and Management, 18(2).
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2).
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2).
Sujila, K., & Santoso, H. (2023). The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance Through Emotional Intelligence. JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 07.
Syardiansah and Maulana Rahman (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01). doi: 10.21009/jrmsi.013.1.09.
Tu, Y., & Wu, W. (2021). How does green innovation improve enterprises’ competitive advantage? The role of organizational learning. Sustainable Production and Consumption, 26.
Viddy, A., Gunadi, G., & Aulia, S. F. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Cindara Pratama Lines Balikpapan. E-BISMARK : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Marketing, 1(1).
Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., & Partiwi, S. G. (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2).
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7387
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional