Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Alam Jaya Graha
Sari
Bahwa kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan karyawan akan merasa puas sehingga cenderung bekerja lebih efisien dan menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik. Selin itu karyawan yang lebih puas cenderung akan tetep bertahan diperusahaan dan bahkan karyawan akan merasanyaman dalam melaksanakan tugas.. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Alam Jaya Graha. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang bergerak di sektor transportasi yang memiliki setidaknya 71 orang karyawan. Berdasarkan populasi tersebut penelitian ini menggunakan teknik sensus sebagai teknik pengambilan sampel. Alat analisis yang diterapkan dalam penelitian ini merupakan regresi linear sederhana dan arithmetic mean sehingga penelitian ini berjenis kuantitatif deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alam Jaya Graha dengan prob. 0,00 atau lebih kecil daripada alpha 0.05. Koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 94% yang menunjukan kesesuaian model yang cukup besar. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel pengamatan dan menggunakan alat analisis lain untuk mengisi kesenjangan literatur.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agung, E.N. (2019). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Perkebunan Nusantara IV Medan. UMA Repository.
Atlantis Press. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hanil Indonesia. Atlantis Press.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: The effect of job satisfaction on employee performance. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 23(2), 187–193.
Chandra, F., & Maghfirah, N. (2023). Kualitas kehidupan kerja, motivasi, dan kinerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 3027–3037.
Hidayat, R., & Anwar, S.A. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Studi kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). Jurnal Manajemen, 02(2).
Hasibuan, M.S.P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2016). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing Company.
Mangkunegara, A.A. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Post, P.T., & Areros, W.A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor. Jurnal Manajemen, 2(2), 119–123.
Susanti, M. (2020). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Pendidikan Universitas Negeri Padang, (17002092), 1–7.
Wahyuni, T. (2019). Pelatihan dan pengembangan karyawan dalam meningkatkan kinerja di Bank BNI Muara Bungo. UNP Repository. Tautan.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.7960
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional