Efektivitas Job Fair sebagai Media Rekrutmen Mengisi Posisi Strategis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) didalam dunia Industri

Yetty Yuliany Kusumaningrum, Reni Nur Arifah, Anindya Putri Utami, Putri Aryo Jelang Fitri Khothimah

Sari


Dengan adanya Jobfair saat ini membantu dunia Industri dalam pencarian kandidat atau seleksi karyawan, metode ini masih banyak sekali digunakan hampir disemua universitas atau Lembaga -lembaga yang ada saat ini. Perusahaan atau industri sendiri bertujuan ingin mendapatkan pencari tenaga kerja (pencaker atau kandidat) sesuai dengan kwalifikasi dan kwalitas yang dibutuhkan oleh Perusahaan masing – masing. Proses Rekrutmen untuk mengisi posisi strategis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana efektivitas job fair sebagai media dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang kompeten. Job fair online maupun offline / web diera digitalisasi memberikan peluang bagi perusahaan untuk menjaring calon karyawan dengan berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman, serta mempercepat proses seleksi yang akan memberikan keuntungan bagi pencari kerja ( pencaker) dalam menjalin koneksi dengan berbagai perusahaan yang membutuhkan tenaga ahli, khususnya di posisi manajerial dan strategis. Dengan adanya Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara atau interview dengan Perusahaan atau industri bertujuan agar peserta peserta job fair dan calon pelamar yang hadir, dapat menunjukkan bahwa job fair dapat menjadi sarana yang efektif dalam menemukan kandidat potensial untuk posisi strategis, terutama bila kebutuhannya sangat urgensi membutuhkan percepatan, kepraktisan dalam proses rekruitmen, Ada Beberapa Kendala atau tantangan yang terjadi seperti keterbatasan waktu mengenal lebih dalam kualifikasi kandidat, tetapi tetap akan melakukan proses kelanjutan proses rekruitmen tersebut Kata kunci : Sumber daya manusia didalam industri, rekruitmen seleksi dan rekruitmen karyawan didalam industri, teknologi dalam Jobfair.

Referensi


Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501-517. ( Pentingnya employer branding dalam menarik talenta berkualitas, relevan dalam konteks job fair sebagai saluran memperkenalkan perusahaan kepada kandidat.)

Breaugh, J. A. (2013). Recruiting and attracting talent: A guide to understanding and managing the recruitment process. SHRM Foundation.( Proses rekrutmen, termasuk Teknik, metodeg dapat digunakan untuk menarik kandidat, seperti job fair, dalam mengisi posisi strategis).

Cappelli, P. (2001). Making the most of on-line recruiting. Harvard Business Review, 79(3), 139-146.( Analisis tentang penggunaan teknologi dalam rekrutmen, termasuk job fair virtual semakin relevan untuk posisi strategis).

Gursoy, D., Chi, C. G., & Lu, L. (2014). Workforce motivation and job satisfaction in the hospitality industry: A comparative study of job fair and online recruitment. International Journal of Hospitality Management, 38, 1-12.( Penelitian membandingkan efektivitas job fair dan rekrutmen online dalam industri hospitality, diadaptasi industri rekrutmen posisi strategis).

Koch, T., Dey, P. K., & Laumann, K. (2017). Online recruitment practices in job fair events: Exploring the benefits of hybrid models. Journal of Business Research, 69(6), 2224-2233. (Pengaruh model hybrid dalam job fair, menggabungkan elemen fisik dan virtual )

Kulik, C. T., & Roberson, L. (2013). The impact of selection methods on recruitment success: A field study of job fair selection practices. Personnel Psychology, 66(3), 797-819. ( hasil penelitian membahas bagaimana teknik seleksi dalam job fair mempengaruhi keberhasilan rekrutmen )




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7994

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter