Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Midi Utama Indonesia, Tbk.
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Midi Utama Indonesia, Tbk. Kompetensi diukur menggunakan lima indikator, yaitu motivasi, karakter pribadi, konsep diri, pengetahuan, dan keterampilan. Sementara itu, pengembangan karir diukur menggunakan enam indikator, yakni penilaian dan evaluasi, prestasi kerja, latar belakang pendidikan, pelatihan yang telah diikuti, pengalaman kerja, dan kesetiaan pada perusahaan. Variabel kinerja karyawan diukur berdasarkan lima indikator, yaitu kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, ketepatan waktu, tingkat kehadiran, dan kemampuan bekerjasama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Midi Utama Indonesia, Tbk., dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dianalisis menggunakan uji statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Secara simultan, kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, PT Midi Utama Indonesia, Tbk.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Apriliani, R. T., & Mz, M. D. (2022). The Influence Of Training And Competence On Performance At PT. Telkom Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review, 2(2), 511-520.
Citta, A. B., & Arfiany, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. COMPETITIVENESS, 8(1), 57-67.
Kamna, D. F., & Ilkhanizadeh, S. (2022). Can high-performance work practices influence employee career competencies? There is a need for better employee outcomes in the banking industry. PloS one, 17(3), e0264764.
NOOR, J., SUHERLI, A., & SUTISNA, A. J. (2020). The influence of employee competency and career management on career commitment: Regional government in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(12), 1045-1052.
Prayogi, M. A., Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2023). Career competencies and employee performance: Mediating roles of job crafting and employee engagement in Islamic banking in North Sumatra, Indonesia. Problems and Perspectives in Management, 21(3), 206.
Pribadi, Saiful F. 2004. Assement Centre: Identifikasi, pengukuran dan pengembangan kompetensi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Priyono, B. S., Soliha, E., Rijanti, T., & Gusman, R. (n.d.). "The Influence Of Competency And Motivation To Employee Performance With Organizational Citizenship Behavior As Moderating Variable (,Study on Traffic Accident Investigators, Central Java Police Department)".Makalah ini disjikan dalam Proceedings-International Conference of Banking, Accounting, Management and Economics & Call For Papers (ICOBAME). Magelang, 26-27 Oktober.
Ratnasari, S. L. 2016. "Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen". Makalah ini disajikan dalam Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016. Batam.
Sanny, L. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . BETA Setia Mega Kompetensi Individu. Binus Business Review. Vol. 4 (9), hal 274–282.
Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. 2018. The Effect of Career Development and Leadership on Employee Performance with Work Motivation as Intervening Variables on CV. Blue Waters Bali. International Journal of Contemporary Research and Review. Vol. 9 (3), 20583–20591.
Shaputra, A. R., & Hendrian, S. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol 7 (1), 1–21.
Ramadhan, H. N., Muis, A. F. K., Choirudin, M., Ramadhani, M. N., Yudha, N., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). MANAJEMEN PERUBAHAN ORGANISASI SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN DI PT. INDOFOOD. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(11), 4923-4931.
Sultana, R., & Malik, O. F. (2019). Is protean career attitude beneficial for both employees and organizations? Investigating the mediating effects of knowing career competencies. Frontiers in psychology, 10, 1284.
Simatupang, D., Prayogo, D., & Gupron, A. K. 2017. The Influence of Commitment , Job Competency and Career Development towards Job Satisfaction and Its Implications on the Performance of the Maritime Colleges ’ Permanent Lecturers in Jakarta. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS). Vol. 22 (9), pp 13–25.
Soeprihanto, J. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan karyawan. Yogyakarta:BPFE-Yogyakarta.
Spencer, Lyle M. dan Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work: Models for Superior Performance. Newyork: Jhon Wiley&Sons Inc.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sukardi. 2009. Metodologi Penelitian Pendidikan: Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sukmayanti, N. L. P., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. 2016. Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol.4 (1), hal 1–8.
Susan, O. C. and W. 2015. Influence of Career Development on Employee Performance in the Public University, a Case of Kenyatta University. International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship. Vol . 1 (2), hal 1-16.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Trisnawan, F., & Elmi, F. (2021, May). The Influence of Career Development, Training, and Competence on Employee Performance at PT Angkasa Pura Logistic (APLog). In MICOSS 2020: Proceedings of the 1st MICOSS Mercu Buana International Conference on Social Sciences, MICOSS 2020, September 28-29, 2020, Jakarta, Indonesia (p. 385). European Alliance for Innovation.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. 2015. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perimbangan Keuangan. Jurnal MIX. Vol. 5 (3),hal 466–480.
Yaşar, M. F., Ünal, Ö. F., & Zaim, H. 2013. Analyzing the Effects of Individual Competencies on Performance: a Field Study in Services Industries in Turkey. Journal of Global Strategic Management. Vol. 2 (7), hal 67–67.
Zaky, M. (2020). Strategi Pengelolaan Talenta untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi di Era Industri 4.0. KOMITMEN: J Urnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 82-90.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8009
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional