Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang

Alfian Alfian, Ricky Ricky

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian melibatkan 118 pegawai dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Demikian pula, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kepuasan kerja untuk memperkuat komitmen organisasi pegawai.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

 

Abstract

This research aims to analyze the influence of the work environment and job satisfaction on organizational commitment among employees of the Padang City Education and Culture Service. The research method uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The research sample involved 118 employees using purposive sampling technique. The research results show that the work environment has a positive and significant influence on organizational commitment. Likewise, job satisfaction also has a positive and significant effect on organizational commitment. This research underlines the importance of creating a conducive work environment and increasing job satisfaction to strengthen employee organizational commitment.

Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Commitment


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ardiansyah, M. R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 Fakultas Ekonomi. 72. Http://Eprints.Unpal.Ac.Id/Id/Eprint/73/

Arsuta, A. P., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, Dan Pariwisata, 1(2), 501–512.

Baru, E., Musa, C. I., Dipoatmodjo, T. S. P., Musa, M. I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pt. Vale Tbk Di Sorowako. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (Jimbe), 1(2), 45–56. Https://Doi.Org/10.59971/Jimbe.V1i2.8

Bimbim, I. W. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, Dan Perikanan Kabupaten Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 605–617. Https://Ejournal.Unhi.Ac.Id/Index.Php/Widyaamrita/Article/View/1309%0ahttps://Ejournal.Unhi.Ac.Id/Index.Php/Widyaamrita/Article/Download/1309/815

Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.893

Dengo, S. Y., Canon, S., Sudirman, S., Ilato, R., & Mahmud, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Mega Finance Cabang Gorontalo. Journal Of Economic And Business Education, 1(1), 148–158. Https://Doi.Org/10.37479/Jebe.V1i1.18724

Effendi, S., Tanjung, H., & Tanjung, M. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru Sma Negeri Di Lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara Cabang Sunggal. Triangle Journal Of Management, Accounting, Economic And Business, 01(03), 56–70.

Erlina. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Inti Pratama Lindai Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Uin Suska Riau, 13(1), 1. Http://Repository.Uin-Suska.Ac.Id/15443/

Falabiba, N. E. (2019). Kepuasan Dan Komitmen. 2006, 363–399.

Febrianto, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Puskesmas Talang Pangeran Kabupaten Ogan Ilir. Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 548–565.

Hartawati, S. I., & Sahur, M. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Majene. Jurnal Lentera Bisnis, 9(2), 121. Https://Doi.Org/10.34127/Jrlab.V9i2.385

Hendra, D. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Departemen Proses Pada Pt. Duta Palma Nusantara. Doctoral Dissertation, Universitas Islam Riau, 8–30. Http://Repository.Uir.Ac.Id/Id/Eprint/3195%0ahttps://Repository.Uir.Ac.Id/3195/5/Bab2.Pdf

Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426.

Ketut, I. A., Asih, T., Putu, I. A., & Sugianingrat, W. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Villa Danoya Seminyak Di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1655.

Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. Jibema: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, 1(1), 43–53. Https://Jibema.Murisedu.Id/Index.Php/Jibema/Article/View/5%0ahttps://Jibema.Murisedu.Id/Index.Php/Jibema/Article/Download/5/3

Lestari, K. W. D., & Honor Satrya, I. G. B. (2023). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt. Japan Travel Agency. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(01), 1609. Https://Doi.Org/10.24843/Eeb.2023.V12.I01.P08

Malinda, V. A., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Hummanioramaniora, 6(1), 11. Https://Doi.Org/10.31604/Jim.V6i1.2022.11-18

Map, J., Sulastri, N., Sri Hartati, C., & Ôçä, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 8 Kota Probolinggo. Map (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(3), 394–406. Https://Doi.Org/10.37504/Map.V3i3.270

Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.617

Nasihin, Nasihin. (2022). Bab Ii Kajian Pustaka 2.1 Kajian Teori 2.1.1 Lingkungan Kerja.

Nisa, & Ainun, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Smpn 232 Jakarta Dan Smpn 74 Jakarta. Repository Stie Indonesia (Stei) Jakarta, 12(2004), 10,11,16-17,18-19.

Pambudi, W. R. (2019). Hubungan Antara Perceived Organizational Support (Pos) Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Cv Seken Yogyakarta. Skripsi, 2001, 19.

Parnawi, A. (2020). Optimalisasi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan. Deepublish.

Posumah, M. M., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Mercure Manado Tateli Resort And Convention. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1296–1304. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V11i4.52274

Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116. Https://Doi.Org/10.25124/Jmi.V18i2.1205

Putu Alit Ariningsih, N., Herny Susanti, P., & Atim Purwaningrat, P. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Conato Bakery Denpasar Barat. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1131–1143.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.925

Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, Dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelolaan Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 308–315.

Sari, W. P. (2020). Job Satisfaction And Job Performance Dalam Konteks Komunikasi Organisasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 29. Https://Doi.Org/10.24912/Jmieb.V4i1.7537

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. Https://Doi.Org/10.31113/Jia.V15i1.133

Sriyanto & Kuncoro, 2019). (2013). Uji Hipotesis Model Mixed Geographically Weighted Regression Dengan Metode Bootstrap. 10th Sns Seminar 2013, 527–536.

Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-Mind (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30. Https://Doi.Org/10.29103/J-Mind.V4i1.3366

Surjono, H. D. (2018). Kajian Pustaka Molucca Medica, 11(April), 13–45. Http://Ojs3.Unpatti.Ac.Id/Index.Php/Moluccamed

Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 152–163.

Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1203. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I03.P02

Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Abstrak Kepuasan Kerja Adalah Suatu Keadaan Karyawan Merasa Puas Terhadap Pekerjaannya . Orang Yang Mengungkapkan Kepuasaan Yang Tinggi Dalam Pekerj. 8(3), 1203–1229.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8120

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter