Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Konflik Internal dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar

Rusli Rusli, Syahrir Mallongi, Amiruddin Husain

Sari


Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Konflik Internal Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar Penelitian ini memilih objek penelitian kepada karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar dan pengumpulan data dilakukan dengan data primer dan data sekunder dengan metode sampling dilakukan dengan menggunakan teknik slovin yaitu sebanyak 65 responden dari populasi sebesar 211 karyawan.

Hasil penelitian variabel gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, konflik internal dan stress kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel konflik internal secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel stress kerja secara pasrial berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar. Pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan spss versi 27.

Kata kunci      : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Konflik Internal, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amal. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis.

Ardhiah Garini, Masdar Mas’ud, A. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan di Kota Makassar. Journal of Accounting Finance (JFA). 1(1).

https://pascaumi.ac.id/index.php/jaf/article/view/1093

Dumondor, R. V. N., Tumbuan, W. J., & Taroreh, R. N. (2022). Analisis Pengaruh Konflik Internal, Kecerdasan Emosional Dan Tipe Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Minahasa Tenggara. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(2).

Fakhrur Rozi (2020). Implementasi Manajemen Konflik Dalam Penyelesaian Masalah Pembelajaran Di Mi Al Quran Singosari Malang Akhmad

Galih Ariprayugo. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi Di PT Perkebunan Nusantara XIV). 3–10.

Handoko, R. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Ketidakamanan Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawan Pada Pt. Makmur Alam Seiwampu (Doctoral Dissertation, Universitas Mikroskil).

Hasibuan, Malayu. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta, Bumi Aksara.

Kristanty Natalia Marina Nadapdap. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3 No 1(1), 1–9.

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426-441.

Multazam, M., Kamase, J., & Hasbi, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Daya Makassar. Tata Kelola, 7(2), 239–253.

https://pasca-umi.ac.id/index.php/tata/article/view/187/178

Maryadi. (2023). The Impact of Job-Related Stress, Employee Motivation and Job Satisfaction on The Performance of Employees Fajar TV employees in Makassar City. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 747–759.

Nurzaman, N., & Fadhlillah, P. R. (2023). The Influence of Work Motivation, Leadership Style, and Compensation on Employee Performance. Research of Economics and Business, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.58777/reb.v1i1.24

Nanjundeswaraswamy & Swamy. 2014. Leadership Styles. Advances in Management. Vol.7, No.2, Februari, 57-62

Pahmi, P., Hidayatullah, R., Busman, B., & Mahmud, M. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME: Journal of Management, 5(3), 21-30.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.

Umar, F., Serang, S., Dahlia, Mallongi, S., & Azis, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BPPKS) Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1), 66–75. https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/292

Yusran, Y., Sirat, A. H., & Simabur, L. A. (2021). The Impact of Ability, Work Motivatedness, Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(2), 360–372. https://doi.org/10.33096/jmb.v8i2.900




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8170

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter