Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan K3 Terhadap Kinerja Pengawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Luwu
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan K3 terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu, penelitian ini dilaksanakan di kecamatan walendrang kabupaten luwu. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 25 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis data kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan sesi wawancara kepada pegawai setelah itu melakukan sebaran kuesioner. Data yang terkumpul kemudian dianalisi dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan K3 terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan uji F antara variabel bebas yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan K3 berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu, menunjukkan bahwa nilai signifikan pada tabel tersebut yaitu 0,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, K3 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, K3, dan Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Patricia dkk. 2024, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Wara Barat Kota Palopo, Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen. 2(2):452-458.
Brenda dkk.2022,Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon,jurnal EMBA.10(1):963-972.
Mattajang dkk, 2022, pengaruh K3, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada suku dinas penanggulangan kebakaran dan penyelamatan kota administrasi jakarta selatan. Jurnal Ilmiah Akutansi dan Keuangan, 5 (3): 2622- 2205.
Anggi dan Risal, 2023, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen,2(1)
Indra dkk, 2023, Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Usaha Sarana Produksi Peternakan Koperasi Serba Usaha Tandangsari. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan , 5(12):2622-2205
Handayani, Ahmad Alim Bachari ,2014.Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura”, Jurnal Wawasan Manajemen 2(3) : 289-299.
Suwondo, D.L,Sutanto,E.M. 2015, Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja,Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2),135-144.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta
Sedarmayanti, (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung :Penerbit Bandar Maju.
Setiyawan .2006 .Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Karyadi.JBRI, 2(2)
Noviansyah .2021.Pengaruh Pelatihan, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparaturdinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2).
Brenda dkk.2022,pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT jordan bakery tomohon,jurnal EMBA.10(1):963-972.
Shiombing, E. M.,Nurlinda.2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil BPBD Kota Medan. Jurnal Studi Manajemen, 2(
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8354
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional