Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Makassar
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh kompensasi secara langsung terhadap kinerja karyawan; (2) Pengaruh motivasi secara langsung terhadap kinerja karyawan; (3) Pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 44 responden. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (ii). Secara langsung motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (iii). Secara langsung dan simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A.M, Sadirman (2016). Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusa. Yogyakarta: Nusa Media
Dessler, Gart, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana prenanda Media Group.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Emron, Yohi dan Imas, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfa beta.
Hani, Handoko. (2016), Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irham, Fahri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pres.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Rajawali Pres.
Prawirosentono, Suyadi dan Dewi Primasari. (2015) Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFE
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rama Widya
Suekidjo, Notoadmodjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka cipta.
Sugiyono. (2017). Meteodologi Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Predana Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja Ed.5. Jakarta : Kharisma Putra Utama Offset.
Wibowo, Fx Pudjo. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motvasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indoraya International di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.X, No.2, hal. 173-188.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.837
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional