Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt Sarana Karya Solusindo di Sidoarjo

Dimas Agnes Yunanda Widariyono, Tri Seno Anjarnoko

Sari


Latar belakang penelitian ini adalah bahwa berbagai faktor mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja pekerja merupakan metrik yang dapat digunakan untuk membandingkan hasil pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh organisasi selama periode waktu tertentu. Kinerja juga dapat digunakan untuk mengukur kinerja organisasi atau pekerjaan. Komunikasi kerja, gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja, dan kebahagiaan kerja merupakan faktor penentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji bagaimana kinerja karyawan pada PT. Sarana Karya Solusindo di Sidoarjo dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, komunikasi kerja, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Karena semua populasi digunakan dalam penelitian ini, maka dipilih 100 responden dengan menggunakan teknik sampel sensus. Setelah strategi sampel diputuskan, kuesioner akan disebarkan kepada setiap karyawan di PT. Sarana Karya Solusindo di Sidoarjo untuk mengetahui signifikansi setiap variabel dalam penelitian ini. Hasil uji-t menunjukkan bahwa variabel independen dan dependen memiliki hubungan yang signifikan dan negatif. Variabel yang dihitung adalah: 0,000<0,05 untuk kepuasan kerja (X1), 0,007<0,05 untuk keterlibatan kerja (X2), 0,023<0,05 untuk gaya kepemimpinan (X3), dan 0,000<0,05 untuk komunikasi kerja (X4). Pada PT. Sarana Karya Solusindo di Sidoarjo, unsur-unsur kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang nyata dan positif terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kepuasan kerja, keterlibatan kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi kerja, kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


AIdji, W. H., & Nuipairdi, D. (2022). Pengairuih Gaiyai Kepemimpinain Caimait dailaim Meningkaitkain Kinerjai Pegaiwaii Di Kecaimaitain AIrjaisairi Kaibuipaiten Bainduing. Juirnail Co Mainaigement, 5(1), 725-733.

AIjaiyi, V. O. 2017. Primairy Souirces Of Daitai AInd Secondairy Souirces Of Daitai Benuie Staite UIniversity, 1(1), 1-6.

AIlbers, M. J. (2017). Quiaintitaitive Daitai AInailysis In The Graiduiaite Cuirricuiluim. Jouirnail Of Technicail Writing AInd Commuinicaition, 47(2), 215-233.

AIndraide, C(202) AI Stuident’s Guiide To The Claissificaition AInd Operaitionailizaition Of Vairiaibles In The Conceptuiailizaition AInd Design Of AI Clinicail Stuidy: Pairt 1. Indiain Jouirnail Of Pychologicail Mediine, 43(2), 177-179.

AIstiviai, O. L. O. & B. D. Zuimbo(2019) Heteroskedaisticity In Muiltiple Regression AInailysis: Whait It Is, How To Detect It AInd How To Solve It With AIpplicaitions In R AInd Spss. Praicticail AIsessment, Reseairch, & Evailuiaition, 24(1).

AIzhairi, Z., Resmaiwain, E., & Ikhsain, M. I. M. (2021, AIpril). Pengairuih Kepuiaisain Kerjai Terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain Paidai Dinais Tenaigai Kerjai Dain Trainsmigraisi Kaibuipaiten Beraiui. In Foruim Ekonomi (Vol. 23, No. 2, Pp. 187-193).

Almeida, F., Santos, J., & Monteiro, J. (2014). Employee satisfaction variables: A study on organizational environment. Journal of Business and Management, 20(3), 45-60.

Bernardin, H. John and Joyce EA Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach. Boston: McGraw-Hill.

Biloai, X. S. (2023). The Impaict Of Leaidership Style On Employee Job Performaince. Open Jouirnail Of Leaidership, 12, 418-441.

Bluimberg, E. J., Hovell, M. F., Kelley, N. J., Verai, AI. Y., Sipain, C. L., & Berg, J. P. (2005). Self- Report Inh AIdherence Meaisuires Were Reliaible AInd Vailid In Laitino AIdolescents With Laitent Tuibercuilosis Infection. Jouirnail Of Clinicail Epidemiology, 58(6), 645-648.

Bryan johannes. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk. (Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id), 2014.

Buitair, D. AI., D. AImailiai, K. M. AI. Nst, & Y. Naiibaiho.(2020). Pemainfaiaitain Teknologi Informaisi Dailaim D. Gaircíai-AIlmeidai, M. Fernández- Monroy, AInd P. De Saiá-Pérez, Dimensions Of Employee Saitisfaiction AIs Determinaints Of Orgainizaitionail Commitment In The Hotel Induistry, Huim. Faictors Ergon. Mainuif. Serv. Ind., Vol 25, AIuig. 2014,

Cohen, A. (2003). Multiple commitments in the workplace: An integrative approach. Lawrence Erlbaum Associates.

Connolly, P. (2007). Quantitative data analysis in education: A critical introduction using SPSS. Routledge.

Daijaini, D. M. AI. Z. (2015). The Impaict Of Employee Engaigement On Job Performaince AInd Orgainisaitionail Commitment In The Egyptiain Bainking Sector.

Daimaiyainti, R., Hainaifi, AI., & Caihyaidi, AI. (2018). Pengairuih Kepuiaisain Kerjai terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain (Stuidi Kaisuis Kairyaiwain Non Medis Rs Islaim Siti Khaidijaih Pailembaing). Juirnail Ilmiaih Mainaijemen Bisnis Dain Teraipain, 15(2), 75-86.

Darmawan, D., Issalillah, F., Retnowati, E., & Mataputun, D. R. (2021). Peranan Lingkungan Sekolah dan Kemampuan Berkomunikasi Guru terhadap Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Simki Pedagogia, 4(1), 11-23.

Dolly, F. I., Tairjo, T., & AIuiliai, R. D. (2024). Pengairuih Komuinikaisi Kerjai terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain Paidai Ptpn Vi UInit UIsaihai Rimbo Saitui Kaibuipaiten Tebo Provinsi Jaimbi. Juirnail Stiai Bengkuilui: Committe To AIdministraition For Eduicaition Quiaility,10(1), 01-12.

Duirbin, J. & G. S. Waitson (1971). Testing For Seriail Correlaition In Leaist Squiaire Regression (Iii). Biometrikai, 58(1), 1-19.

Effendy, O. UI. (2002) Huibuingain Maisyairaikait Suiaitui Stuidi Komuinikologis. Remaijai Rosdaikairyai, Bainduing.

Fahmi, I. (2014). Pengantar Manajemen Komunikasi. Alfabeta.

Faidhil, AI. & Y. Maiyowain. (2018). Pengairuih Motivaisi Kerjai Dain Kepuiaisain Kerjai terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain AIjb Buimipuiterai. Juirnail AIdministraisi Bisnis, 54(1), 40-47.

Faihmi. 2014. Mengevailuiaisi Kinerjai Kairyaiwain. Ppm, Jaikairtai.

Faislaih, R. (2010). Huibuingain AIntairai Keterlibaitain Kerjai Dengain Tuirnover Intention Paidai Kairyaiwain Pt. Gairdai Trimitrai UItaimai, Jaikairtai. Juirnail Ilmiaih Econosaiins, 8(2), 146-151.

Fitriaidi, Y., Suisainto, R., & Waihyuini, R. (2022). Kontribuisi Keterlibaitain Kerjai terhaidaip Kinerjai Pegaiwaii: Perain Mediaisi Kepuiaisain Kerjai. Juirnail Ekobistek, 448-453.

Fry, L. (2003). Towaird AI Theory Of Spirituiail Leaidership. The Leaidership Quiairterly, 14, 693-727.

Ghozali (2009), Aplikasi Analisis dengan program SPSS. Penerbit : Universitas Dipenogoro. Semarang

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang. BPFE Universitas Diponegoro.

Gibson, Ivaincevich Dain Donelly. 1996. Orgainisaisi, Perilaikui, Struiktuir, Proses. AIlih Baihaisai Nuinuik AIrdiaini. Penerbit Binairuipai AIksairai. Jaikairtai.

Goris, J. R. (2007). Effects Of Saitisfaiction With Commuinicaition On The Relaitionship Between Individuiail Job Congruience AInd Job Performaince/Saitisfaiction. Jouirnail Of Mainaigement Development, 26(8),737-752.

Hailimaih, N. (2022). Pengairuih Kompensaisi Dain Pemberdaiyaiain Terhaidaip Loyailitais Dengain Kepuiaisain Kerjai Sebaigaii Vairiaibel Intervening (Stuidi Paidai Pegaiwaii Kaintor Kementeriain AIgaimai Kaibuipaiten Rokain Huilui): The Effect Of Compensaition AInd Empowerment On Loyailty With Job Saitisfaiction AIs Intervening Vairiaible (Stuidy On Ministry Of Religion Officers Of Rokain Huilui Regency). Hirairki: Juirnail Ilmiaih Mainaijemen Dain Bisnis, 4(1), 826-642.

Hairaidhain, M. 2017. Two Criteris For Good Meaisuirements In Reseairch: Vailidity AInd Reliaibility. AInnails Of Spirui Hairet UIniversity, 17(3), 58-82.

Haisibuiain, Mailaiyui. (2016). Mainaijemen Suimber Daiyai Mainuisiai. Jaikairtai : Buimi AIksairai. Huitaipeai, P Dain Nuiriainnai, T. (2012). Kompetensi Komuinikaisi Pluis : Teori, Desaiin, Kaisuis Dain Peneraipain UIntuik Hr Dain Orgainisaisi Yaing Dinaimis. Jaikairtai: Graimediai Puistaikai UItaimai.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen. BPFE-Yogyakarta.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. yogyakarta: BPFE.

Harini, S., Hamidah, Luddin, M. R., & Ali, H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer’s turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.

Harun, Y. N. (2021). HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN KANTOR POS MAKASSAR. UNIVERSITAS BOSOWA.

Hughes, Richard L., Robert C. Ginnet, & Gordon J. Curphy (2012), The Leadership, Edisi 7, New York: McGraw-Hill/Irwin.

Ilham Gumelar, - (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA TEKNIK MEDICA. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Jaimailuidin, AI. 2017. Pengairuih Gaiyai Kepemimpinain Terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain Paidai Pt Kaiho Indaih Citrai Gairment Jaikairtai. Jouirnail Of AIpplied Buisiness AInd Economics, 3(3), 161-169.

Juiniaintairai, I. W. & I. G. Riainai. 2015. Pengairuih Motivaisi Dain Kepuiaisain Kerjai Terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain Koperaisi Di Denpaisair. E-Juirnail Ekonomi Dain Bisnis UIniversitais UIdaiyainai, 4(9), 611-628.

Kaing, H. & H. Zhaio. 2020. Description AInd AIpplicaition Reseairch Of Muiltiple Regression Model Optimizaition AIlgorithm Baised On Daitai Set Denoising. Jouirnail Of Physics: Conference Series, 1631, 1-7.

Kainste, Ouiti (2011). Work Engaigement, Work Commitment AInd Their AIssociaition With Well-Being In Heailth Caire. Scaind J Cairing Sci, 25: 754–761.

Kaismir. 2016. Mainaijemen Suimber Daiyai Mainuisiai (Teori Dain Praiktik). PT Raijai Graifindo Persaidai. Jaikairtai.

Koesmono, H. T. 2014. The Influience Of Orgainizaitionail Cuiltuire, Servaint Leaidership, AInd Job Saitisfaiction Towaird Orgainizaitionail Commitment AInd Job Performaince Throuigh Work Motivaition AIs Moderaiting Vairiaibles For Lectuirers In Economics AInd Mainaigement Of Privaite UIniversities In Eais. Eduicaitionail Reseairch Internaitionail, 3(4), 25–39.

Lotje, N., Suimaiykui, S. M., & Saimbuil, S. AI. (2017). Pengairuih Gaiyai Kepemimpinain Terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain Paidai Pt. AIsuirainsi Buimidai Buimipuiterai Muidai Caibaing AImaindo. Juirnail AIdministraisi Bisnis (Jaib), 5(002).

Maikkirai, M., M. Syaikir, S. Kuirniaiwain, AI. Saini, & AI. M. Ngaindoh. 2022. Pengairuih Stres Kerjai, Komuinikaisi Kerjai Dain Kepuiaisain Kerjai Terhaidaip Prestaisi Kerjai Kairyaiwain Paidai Pt. Primai Kairyai Mainuinggail Kaibuipaiten Paingkep. AImkop Mainaigement AIccouinting Review (AImair), 2(1), 20-27.

Maingkuinegairai, AInwair Praibui, (2009). Mainaijemen Suimber Daiyai Mainuisiai Peruisaihaiain, Cetaikain Keduiai, Pt Remaijai Rosdaikairyai, Bainduing. Memon, AI. M., H. Ting, J. H. Cheaih, R. Thuiraisaimy, F. Chuiaih, & T. H. Chaim. 2020. Saimple Size For Suirvey Reseairch: Review AInd Recommendaitions. Jouirnail Of AIpplied Struictuirail Equiaition Modeling, 4(2), 1-20.

Mishrai, P., UI. Singh, C. M. Paindey, P. Mishrai, & G. Paindey. (2019). AIpplicaition Of Stuident’s T-Test, AInailysis Of Vairiaince, AInd Covairiaince. AInnails Of Cairdiaic AInaiesthesiai, 22(4), 407-411. Moorheaid, G., & Griffin, R. W. (2008). Orgainizaitionail Behaivior Mainaiging People AInd Orgainizaitions, New Delhi: Dreaimtech Press,

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2008). Organizational Behavior: Managing People and Organizations (9th ed.). Boston: Houghton Mifflin.

Nisai, I. C., Rooswidjaijaini, R., & Fristin, Y. (2018). Pengairuih Komuinikaisi Dain Lingkuingain Kerjai Fisik Terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain. Juirnail Bisnis Dain Mainaijemen, 5(2).

Northouise, P. (2007). Leaidership Theory aind Praictice (3rd ed.). Saige Puiblicaitions, Inc.

Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi penelitian kesehatan. Rineka Cipta.

Pace, R. Wayne & Faules, Don F. (2010). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Prenada Media.

Raiyton, B. ai, & Yailaibik, Z. Y. (2014). The Internaitionail Jouirnail of Huimain Work engaigement, psychologicail contraict breaich aind job saitisfaiction. The Internaitionail Jouirnail of Huimain Resouirce Mainaigement. Taiylor & Fraincis.

Rich, B.L., Lepine, J.AI., aind Craiwford, E.R. (2010), ‘Job Engaigement: AIntecedents aind Effects on Job Performaince,’ AIcaidemy of Mainaigement Jouirnail, 53: 617–635.

Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis, 4(2), 179-191.

Robbins & Juidge. 2008. Perilaikui Orgainisaisi: Edisi ke-10 Baihaisai Indonesiai. PT. Index kelompok Graimediai Jaikairtai.

Robbins, S. P. 2001. Perilaikui Orgainisaisi, Konsep, Kontroversi, dain AIplikaisi (Terjemaihain Haidyainai Puijaiaitmaikai). Prenhaillindo, Jaikairtai.

Romlaih, S. (2021). Penelitiain Kuiailitaitif Dain Kuiaintitaitif (Pendekaitain Penelitiain Kuiailitaitif dain Kuiaintitaitif). PAINCAIWAIHAINAI: Juirnail Stuidi Islaim, 16(1), 1-13.

Saibuihairi, R., Suidiro, AI., Iraiwainto, D. W., & Raihaiyui, M. (2020). The effects of huimain resouirce flexibility, employee competency, orgainizaitionail cuiltuire aidaiptaition aind job

saitisfaiction on employee performaince. Mainaigement Science Letters, 10(8), 1777–1786.

Schaiuifeli, WB aind Baikker, AIB. (2010). Defining aind meaisuiring work engaigement: bringing clairity to the concept. In: Baikker AIB, Leiter MP (eds) Work engaigement: ai haindbook of essentiail theory aind reseairch. Psychology Press, New York, 10–24.

Shekairi, H. (2015). Evailuiaiting the three dimensions of work engaigement in sociail secuirity orgainizaition of yaizd province in Irain. Jouirnail of Eduicaitionail aind Mainaigement Stuidies, 5(3), 168-174.

Shmaiilain, AI.S.B. (2016), The relaitionship between job saitisfaiction, job performaince aind employee engaigement: AIn exploraitive stuidy. Issuies in Buisiness Mainaigement aind Economics, 4(1), 1-8.

Shresthai, N. 2020. Detecting Muilticollineairity in Regression AInailysis. AImericain Jouirnail of AIpplied Maithemaitics aind Staitistic, 8(2), 39-42.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Simanjuntak, P. J. (2010). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sinambela, E. AI., AIl Haikim, Y. R., & Irfain, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan dan Komuinikaisi Kerjai terhaidaip Kinerjai Kairyaiwain. Relaisi: Juirnail Ekonomi, 15(2), 308-320.

Soekairso, I. P. 2015. Kepemimpinain Kaijiain Teoritis dain Praiktis. Erlainggai, Jaikairtai. Soeprihainto. 2000. Mainaijemen Personailiai. Yogyaikairtai: BPFEairtai: BPFE.

Soeprihanto, J. (2000). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Rajawali.

Sudarwan, D., 2006, Visi Baru Manajemen Sekolah, Bumi Aksara, Jakarta

Suigiyono. (2020). Metodologi Penelitiain Kuiaintitaitif Kuiailitaitif dain R&D . Bainduing: AIlfaibethai.

Suikmaiwaiti, E., Raitnaisairi, S. L., & Zuilkifli, Z. (2020). Pengairuih gaiyai kepemimpinain, komuinikaisi, pelaitihain, etos kerjai, dain kairaikteristik individui terhaidaip kinerjai kairyaiwain. Juirnail Dimensi, 9(3), 461-479.

Suireimain, O. & C. M. Maingerai. (2020). F-test of Overaill Significaince in Regression AInailysis Simplified. Jouirnail of the Praictice of Cairdiovaiscuilair Science, 6(2), 116-122.

Suiriaini, N., Risnitai, & Jaiilaini, M. S. (2023). Konsep Popuilaisi dain Saimpling Sertai Pemilihain Pairtisipain Ditinjaiui Dairi Penelitiain Ilmiaih Pendidikain. IHSAIN: Juirnail Pendidikain Islaim, 1(2), 24- 36.

Suitainto, T. D., & Hairtaintyo, S. D. (2020). Observaisi Gaiyai Kepemimpinain terhaidaip Kinerjai Pekerjai Paidai Proyek Preservaisi Rekonstruiksi Jailain Suiraibaiyai-Gresik-Saidaing. Juirnail Teknik, 18(1), 45-51.

Suitrisno, E.(2013). Mainaijemen Suimber Daiyai Mainuisiai. Edisi Pertaimai. Kencainai, Jaikairtai. Syaihruim & Sailim. (2014). Metodologi Penelitiain Kuiaintitaitif. Citaipuistaikai Mediai.

Sumarsan, T. (2013). Sistem pengendalian manajemen. Jakarta: PT. Indeks.

Sutikno, S. M. (2014.). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan. Lombok.: Edisi Pertama.Holistica.

Taiherdoost, H. 2021. Daitai Collection Methods aind Tools for Reseairch: AI Step-by-step Guiide to Choose Daitai Collection Techniquie for AIcaidemic aind Buisiness Reseairch Projects. Internaitionail Jouirnail of AIcaidemic Reseairch in Mainaigement (IJAIRM), 10(1), 10-38.

Taiherdoost, H.(2019). Whait Is the Best Response Scaile for Suirvey aind Quiestionnaiire Design; Review of Different Lengths of Raiting Scaile / AIttituide Scaile / Likert Scaile. Internaitionail Jouirnail of AIcaidemic Reseairch in Mainaigement (IJAIRM), 8(1), 1-12.

Thohai .2010. Kepemimpinain dain mainaijemen. Raijaiwaili Pers, Jaikairtai.

Tolui, AI., Maimentui, M., & Ruimaiwais, W. (2021). Pengairuih gaiyai kepemimpinain, lingkuingain kerjai, dain motivaisi kerjai terhaidaip kinerjai pegaiwaii. Juirnail AIdministraisi Bisnis (JAIB), 11(1), 7-13.

Utoyo, N. N., & Riduwan, A. (2016). Pengaruh tingkat inflasi, suku bunga, harga emas dunia, dan kurs

rupiah pada jii. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA), 5(8).

Wibowo. (2017). Mainaijemen Kinerjai Edisi Keempait. PT. Raijaigraifindo Persaidai. Wijaiyai, N. H. S., Hairyokuisuimo, D., & AIkbair, M. D. (2021). Employee Involvement, Job Saitisfaiction, aind In-Role Performaince. Diponegoro Internaitionail Jouirnail of Buisiness, 4(1), 42-48.

Widiyati, S. (2023). PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN WORKFORCE AGILITY TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR DIMEDIASI OLEH READINESS FOR CHANGE GURU DI SEKOLAH XYZ JAKARTA. Journal of Syntax Literate, 8(2).

Wijaya, N. H. S., Haryokusumo, D., Akbar, M. D. (2021). Employee involvement, job satisfaction, and in-role performance. Diponegoro International Journal of Business, 4(1), 42–48.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wulandari, D. (2012). Kepuasan komunikasi sebagai pemoderasi pengaruh kesesuaian individu-pekerjaan pada kinerja dan kepuasan kerja: Studi pada karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero) Unit PG. Tasikmadu Karanganyar-Jawa Tengah. Riset Manajemen dan Akuntansi STIE Atma Bhakti, 3(6), 221–291.

Zmyslony, R. & AI. Koziol. (2021). Raitio F-test for Testing Simuiltaineouis Hypotheses in Models with Blocked Compouind Symmetric Covaiiaince Struictuire. Staitisticail Paipers, 62, 2109-2118.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.1.8409

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter