Pengaruh Motivasi, Insentif, Dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Kerja (Studi Kasus Pt Lingga Tiga Sawit)

Devia Salisa Oktaviani, Yudi Prayoga, Anita Sri Rejeki Hutagaol

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, insentif dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan di PT Lingga Tiga Sawit. Dalam konteks organisasi modern, retensi karyawan menjadi isu krusial yang berdampak pada produktivitas dan efisiensi operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 68 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel motivasi, insentif dan budaya organisasi, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sedangkan insentif dan budaya organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Meskipun insentif dan budaya organisasi tidak berpengaruh secara langsung, penelitian ini menekankan pentingnya perusahaan untuk memperhatikan faktor intensif dan budaya organisasi  yang sesuai  dalam pekerjaan,hal ini adalah salah satu strategi retensi yang efektif. Penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi tingkat turnover, serta mendorong perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang profesional, produktif dan berkualitas. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia.

 Kata Kunci: Motivasi, Insentif  Budaya Organisasi, Retensi


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arief, S., & S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. ANDI.

Astuti, D. P., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199-217.

Elok Cahyaning Pratiwi, & Mila Hariani. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Retensi Karyawan di Industri Jasa. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 563–568. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1012

Hom, P. W., Allen, D. G., & Griffeth, R. W. (2019). Employee retention and turnover: Why employees stay or leave. Routledge.

Jumawan, Hadita, Adam, A., Febriyanto, A., Rizky Gemis, M., Ahmadi, R., Edi Nurdiansyah, R., & Pangestu, S. (2023). Pengaruh Insentif dan Komitmen Kerja terhadap Retensi Karyawan pada Organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 399(4), 399–411. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca

Olivia Olivia, Valerie Tanza, Viona Debataraja, & Feronica Simanjorang. (2023). Bagaimana Manajamen Talenta Mempengaruhi Retensi Karyawan: Studi Literatur. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 230–242. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.459

Pratiwi, B. R., Supriyantoro, S., & Hasyim, H. Pengaruh Self Motivation dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Perawat Siloam Hospital Tb Simatupang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 9(3), 155-162.

Prasetyo, W. J., Agusdin, A., & Sakti, D. P. B. (2023). Pengaruh Sistem Pola Karir Dan Sistem Manajemen Talenta, Employee Engagement Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 9(1).

Reiningsih Reke, F., Kasim Moenardy, K., & Struce Andrryani, dan. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Kristal Hotel Kupang. Jurnal Bisnis & Manajemen, 15(1), 216–226.

Sudaryono, D. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus. CAPS (Center for Academic Publishing).

Sugiyanto, & Sutiaingsih. (2023). Retensi Karyawan memediasi Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PD. BPR Djoko Tingkir Sragen). Edunomika, 07(01), 1–9.

Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 182-193.

Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pt. Aerofood Acs Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976–990. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i10.290

Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8436

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter