Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Adaptasi terhadap Keterikatan Pegawai di BPSDM Sulawesi Barat

Tamin Tamin, Isda Mantisa Putri Nanda

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat, (2) pengaruh kemampuan adaptasi terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat, dan (3) pengaruh secara simultan kecerdasan emosional dan kemampuan adaptasi terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan data primer yang diambil menggunakan kuesioner. Populasi responden adalah seluruh Pegawai BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 74 Pegawai dan sampel diambil dengan teknik judgemental sampling sebanyak 32 Pegawai. metode penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji realibilitas, uji parsial (uji t) dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kecerdasan emosional dan kemampuan adaptasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 17,203 > 3,33. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai hasil ini dibuktikan dengan Thitung > Ttabel yaitu 2,594 > 2.045. Kemampuan adaptasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai dibuktikan dengan Thitung > Ttabel yaitu 4.380 > 2.045.

 

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kemampuan Adaptasi, Keterikatan Pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abadi, R. R., Nursyamsi, I., & Syamsuddin, A. R. (2020). Effect of Quality of Work-Life and Employee Engagement towards Job Satisfaction and Employee Performances at PT . Indofood CBP Sukses Makmur , Tbk . Makassar Branch Quality of Work-Life. 8(8), 2527–2539. www.globalscientificjournal.com

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056

Boylan, S. A., & Turner, K. A. (2017). Developing Organizational Adaptability for Complex Environment. Journal of Leadership Education, 16(2), 183–198. https://doi.org/10.12806/V16/I2/T2

Dahri, N. W., Tjahjono, H. K., Muafi, M., & Prajogo, W. (2023). The Influence of Workplace Envy on Turnover Intention: The Mediating Role of Negative Emotion and Perception of Injustice. Quality - Access to Success, 24(193), 28–38. https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.04

Dhani, P., & Sharma, T. (2017). Relationship between Emotional Intelligence and Job Performance: A Study in Indian Context. Indian Journal of Science and Technology, 9(1), 1–12. https://doi.org/10.17485/ijst/2016/v9i47/103064

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS. In Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro (Vol. 25).

Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.

Hermawan, H., Purwaningrum, E. K., Ramadhan, Y. A., & Sulistyani, N. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Persepsi Dan Dukungan Organiasi Terhadap Employee Engagement. Motivasi, 5(1), 51–67. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/MTV/article/view/3020

Irawan, H., & Bagyo, Y. (2022). Pengaruh Organizational Culture, Emotional Intelligence, dan Social Intelligence terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Bagian Non-Medis RSU Universitas Muhammadiyah Malang). Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal Of Business and Management, 5(Vol. 5 No. 3 (2022): November 2022), 366–386. https://doi.org/https://doi.org/10.37112/bisman.v5i3.2090

Mueller-Hanson, R. A., & Pulakos, E. D. (2018). Transforming Performance Management to Drive Performance. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315168128

Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 130–144. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.87

Pinder, J. A., Schmidt, R., Austin, S. A., Gibb, A., & Saker, J. (2017). What is meant by adaptability in buildings? Facilities, 35(1/2), 2–20. https://doi.org/10.1108/F-07-2015-0053

Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14

Shafa, D. A., Sutrisna, A., & Barlian, B. (2022b). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kemampuan Adaptasi terhadap Employee Engagement. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(4), 307–322. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i4.1295

Sudaryono. (2021). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method (2nd ed.). PT.Rajagrafindo Persada. http://www.rajagrafindo.co.id

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. In Bandung: Cv. Alfabeta.

Yasir, A., Ribhan, & Hayati, K. (2021). Kinerjakaryawandari Aspek Pengaruhkecerdasan Spiritual,Kecerdasan Intelektual, Dan Kecerdasan Emosional. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(1), 42–57.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8448

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter