Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Gaji Terhadap Retensi Karyawan Pada CV. Serba Plastik Bandar Lampung

Hendri Dunan, Bryan Nicholas Halim

Sari


Riset ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari work-life balance serta kepuasan gaji pada retensi karyawan  CV. Serba Plastik, Bandar Lampung. Retensi karyawan merupakan faktor terpenting dalam manajemen SDM, yang berhubungan langsung dengan keberlangsungan operasional perusahaan. Work-life balance mencerminkan seberapa baik karyawan mengatur tuntutan pekerjaan dan kepentingan pribadi mereka, sementara kepuasan gaji berkaitan dengan persepsi karyawan mengenai kesesuaian gaji yang mereka terima. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan data primer melalui pengedaran kuisioner. Populasi pada riset ini  mencakup seluruh karyawan sebanyak 32 orang. Teknik analisis data menerapkan analisis linier berganda yang diolah menggunakan SPSS. Output riset ini mengindikasikan bahwasanya work-life balance maupun kepuasan gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik simultan maupun parsial. Menariknya, dampak work-life balance lebih kuat dibandingkan kepuasan gaji. Temuan ini menegaskan perlunya perusahaan untuk lebih memperhatikan keseimbangan kerja dan hidup para karyawan. Taktik yang bisa diterapkan antara lain menyediakan jam kerja yang fleksibel, cuti memadai, serta kebijakan remunerasi yang adil dan kompetitif. Dengan begitu, perusahaan dapat mengoptimalkan retensi karyawan dan mendukung keberlangsungan operasional yang baik.

Kata Kunci: work-life balance, kepuasan gaji, retensi karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aman-Ullah, A., Aziz, A., Ibrahim, H., Mehmood, W., & Aman-Ullah, A. (2023). The role of compensation in shaping employee’s behaviour: a mediation study through job satisfaction during the Covid-19 pandemic. Revista de Gestão, 30(2), 221–236. https://doi.org/10.1108/REGE-04-2021-0068

Bella, N., Susanti, E., & Rusdi, P. (2024). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2023. MARAS: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 2, 1045–1052. https://doi.org/10.60126/maras.v2i2.327

Dunan, H., & Mutmainah, S. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adi Sarana Armada TBK Cabang Lampung. Media Informasi Penelitian Kabupaten …, 4, 182–190. https://journal.sinov.id/index.php/sinov/article/view/645

Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530–537.

Fatimah, T., & Gunawan, A. (2023). ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERSON JOB FIT TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 17, 75–89. https://doi.org/10.32815/jibeka.v17i1.1296

Gim, G., & Cheah, W.-S. (2020). PAY SATISFACTION AND ORGANISATIONAL TRUST: AN IMPORTANCE-PERFORMANCE MAP ANALYSIS. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 4, 1–16. https://doi.org/10.47263/JASEM.4(1)01

Ingstad, K., & Haugan, G. (2024). Balancing act: exploring work-life balance among nursing home staff working long shifts. BMC Nursing, 23. https://doi.org/10.1186/s12912-024-02165-8

N Krishnamoorthy, & Ambreen Aisha. (2022). An Empirical Study of Employee Retention in the Information Technology Sector in Bangalore City. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 1(7), 1333–1342. https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i7.902

Ndiango, S., Gabriel, D., & Changalima, I. A. (2024). Give me my flowers before I die! Linking employee recognition, job satisfaction and employee retention in logistics companies: A multigroup analysis. Social Sciences and Humanities Open, 10(March), 101053. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101053

Pahira, S., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3, 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Panda, A., & Sahoo, C. K. (2021). Work–life balance, retention of professionals and psychological empowerment: an empirical validation. European Journal of Management Studies, 26(2/3), 103–123. https://doi.org/10.1108/EJMS-12-2020-0003

Pratiwi, D. M., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Beringin Gigantara KC Surabaya. E-Jurnal Riset Manajemen, 92–103. www.fe.unisma.ac.id

Sari, S., Yenni, Z., & Aima, M. (2024). Determinants of Turnover Intention: Job Satisfaction, Employee Retention, Work-Family Conflict and Organisational Commitment. International Review of Management and Marketing, 14, 26–36. https://doi.org/10.32479/irmm.16979

Susanti, P., Pareke, F. J., & Nasution, N. (2024). Influence of Job Insecurity, Job Stress and Salary Satisfaction on the Loyalty of Contract Employees in the Regional Government of Kepahiang Regency. The Manager Review, 6(1 SE-Articles), 51–67. https://ejournal.unib.ac.id/a46/article/view/33526

Violetta, V., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1086-1095.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8511

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter