Pengaruh Personality Dan Emotional Intelligence Terhadap Work Effectiveness Guru Pada Smk Negeri 1 Rangas Di Kabupaten Mamuju
Sari
Penelitian ini diselenggarakan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Personality dan Emotional Intelligence Terhadap Work Effectiveness Guru pada SMK Negeri 1 Rangas di Kabupaten Mamuju Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan penarikan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah responden 86 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, serta membagikan kuesioner secara langsung kepada responden. Pengujian kualitas instrumen penelitian menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda, selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji statistik t), uji simultan (uji statistik F), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian yang diperoleh (1) personality memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap work effectiveness. (2) Emotional intelligence memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap work effectiveness. (3) Personality dan emotional intelligence berpengaruh signifikan secara simultan terhadap work effectiveness, sementara itu kontribusi personality dan emotional intelligence terhadap work effectiveness guru tergolong lemah dengan persentase 49,2%, namun masih ada 50,8% faktor lain yang dapat mempengaruhi work effectiveness Guru pada SMK Negeri 1 Rangas di Kabupaten Mamuju.
Kata Kunci: Personality, emotional intelligence dan work effectiveness.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ambia, N. (2018). Pengaruh Efektivitas Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kelurahan Sidorame Barat I Kecamatan Medan Perjuangan. Publik Reform: Jurnal Administrasi Publik, 3.
Aryadi, T. (2020). Analisis Efektifitas Kerja Pegawai. Cirebon: CV Elsi Pro.
Depdiknas. (2003). Undang-undang RI No.20 tahun 2003. tentang sistem Pendidikan Nasional
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Bogor Utama. Universitas Pakuan Bogor.
Febriani, M. (2022). Pengaruh Sarana Prasarana Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkalan Kuras (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Halim, A., Ramadhan, A., & Tamin. (2024) Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Banjar. Ruang Karya
Handoko, H. T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Indrastuti, S. (2021). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kompetensi karyawan pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2).
Irwansyah, R., Hartini, Ramaditya, M., Putri, D., Wijiharta, I., Bairizki, A., Firmadani, F., Febrianty., Suandi., Julius, A., Pangarso, A., Satriawan, Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Lestari, A., Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Khairunnisa, R., & Alfaruqy, M. Z. (2022). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Cyberbullying Di Media Sosial Twitter Pada Siswa Sman 26 Jakarta. Jurnal Empati, 11(4), 260-268
Mappigau, E., & Halim, A., (2023) Pengantar Bisnis. Cetakan Pertama. Banjar. Ruang Karya Bersama
Nadirah, Y. F. (2020). Psikologi Kepribadian. Banten: Media Madani.
Purba, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. ADEI Plantation Dan Industri Kabupaten Pelalawan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Riyanti, R., Nurmalisa, Y., & Rohman, R. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pembentukan Kepribadian Peserta Didik. JALAKOTEK: Journal of Accounting Law Communication and Technology, 1(1), 36-41.
Setiana, A.R., & Badriyah, M. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Satia.
Sidin dan Della. (2021). Perilaku Organisasi. Sumedang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L. Malyani, Ed.) (Cet. 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenadamedia Group. Jakarta
Syah, L. Y. (2019). Perilaku Organisasi. Konsep dan Implementasi. Cetakan Pertama. Bogor: In Media.
Wijaya, C. (2020). Keefektivan Kerja: Analisis Perspektif Perilaku Individu dalam Organisasi Pendidikan. Jakarta: Kencana.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada
Niken, H. (2024). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Go Food Menurut Persepektif Bisnis Islam (Studi Pada Driver Go Food Di Bandar Lampung) (Doctoral Dissertation, Uin Raden Intan Lampung).
Sukistini, A. S. (2024). Implikasi Kecerdasan Emosional Siswa Dalam Pendidikan Sekolah Dasar. Jurnal Pgsd Musi, 7(1), 1-17.
Aisyah, N., & Amir, E. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pemahaman Akuntansi. Jurnal Akuntansi Kompetif, 7(1), 56-65.
Anjani, F., Faidah, A. A., & Purwantini, L. (2024). Hubungan Kecerdasan Emosi Dan Perilaku Altruisme Pada Mahasiswa Universitas Islam “45” Bekasi. Educurio: Education Curiosity, 2(2), 140-147.
Kamma, C. A. S., & Yusuf, I. (2024). Penguatan Emosional Intellegence Siswa Di Smk Al-Ikhlas Balikpapan. Journal Of Educational Research And Practice (Jerp), 2(2), 32-41.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8591
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional