Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek
Sari
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berarti menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan diolah dengan metode statistika. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 1100 orang karyawan tetap PT. Pupuk Kujang Cikampek, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 265 karyawan dengan menggunaka rumus Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%. Instrument penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek berada pada kategori kurang setuju atau kurang baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 827,7. Hal ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek sudah berada pada kriteria yang cukup baik. Stres kerja dan Kepuasan Kerja juga berada pada kategori cukup baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 891,4 dan 817,8. Hal ini juga menunjukan bahwa Stres kerja dan Kepuasan Kerja yang dimiliki karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek sudah berada pada kriteria yang cukup baik.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of job stress and job satisfaction on employee performance at PT. Cikampek Kujang Fertilizer. This research is quantitative research which means it emphasizes the analysis of data in the form of numbers and processed by statistical methods. The approach used is a descriptive and verification approach. The population in this study amounted to 1100 permanent employees of PT. Pupuk Kujang Cikampek, with a total sample of 265 employees using the Isaac and Michael formula with an error rate of 5%. The research instruments used were observation, interviews, and questionnaires. Employee performance of PT. Pupuk Kujang Cikampek is in the category of less agree or less good with an average total score of 827.7. This illustrates that the performance of employees of PT. Cikampek Kujang fertilizer is already in a fairly good criterion. Job stress and job satisfaction are also in the fairly good category with an average total score of 891.4 and 817.8. This also shows that job stress and job satisfaction are owned by employees of PT. Cikampek Kujang fertilizer is already in a fairly good criterion.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Afri Erisman, E. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia(Dalam Perspektif Mnagerial dan Sosial (Ed.1, Cet.). Yogyakarta: Deepublish.
Andhini, N. F. (2017). Gaya kepeimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ardana, I. komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Hasibuan, H. M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
kasmir,S.E.,M.M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Aldy Farobi. (2019). Universitas Muhammdiyah Palembang. PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHDAP KINERJA DIVISI OPERASI PUSRI 1B PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG, 126(1), 1–7.
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23. https://doi.org/10.35908/jeg.v3i1.354
Daniela, U. De, Sociales, C., Virtual, C., Motivación, C., Sociales, C., Bello Garcés, S., … Motivaci, L. (2018). pengaruh Stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Director, 1(2), 2018. Retrieved from https://www.uam.es/gruposinv/meva/publicaciones jesus/capitulos_espanyol_jesus/2005_motivacion para el aprendizaje Perspectiva alumnos.pdf%0Ahttps://www.researchgate.net/profile/Juan_Aparicio7/publication/253571379_Los_estudios_sobre_el_cambio_conceptual_
Ezalia, E., R, I. E., Elizabeth, G., My, W. A. N. H., Norhanim, A., Wahidah, A., … Mary Anne Tan, J.-A. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. PRODIA WIDYAHUSADA Tbk, WILAYAH VI DIVISI PELAYANAN. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 1–9. https://doi.org/10.1155/2010/706872
Fauji, H. (2013). Dampak stres Kerja.
Manulang. (2012). fungsi manajemen. (i), 16–45.
Mulyadi. (2019). Universitas Kristen Maranatha. PENGARUH PEMBERIAN TEPUNG TEMPE KEDELAI (Glycine Max (L.) Merrill) SELAMA MASA PREPUBERTALTERHADAP VIABILITAS SPERMATOZOA MENCIT JANTAN GALUR SWISS WEBSTER Antonius, 5(1983), 39–40.
Nabavi, S. mohammed. (2019). Jurnal Stres Kerja Dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (2). Retrieved from http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf
RABBANI, N. M. (2019). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PENCAPAIAN PENJUALAN MENURUT EKONOMI ISLAM. Nanotechnology, 27(9), 3505–3515. Retrieved from http://dx.doi.org/10.1016/j.cej.2014.10.020%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.apcatb.2013.08.019%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.tsf.2016.12.015
Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2016). Kajian Pustaka , Kerangka Pemikiran. Sistem Informasi Akuntansi, 10.
Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1),1–26
Web :
KUJANG, P. P. (2019). Anuual Report 2019 PT. Pupuk Kujang Cikampek. Mewujudkan Industri Berwawasan Lingkungan Untuk Kesejahteraan Bersama
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.878
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional