Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Grand Fatma Hotel Tenggarong
Sari
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE.
Aryanti, N. P. N., Kristiantari, I. D. A., & Lestari, N. L. P. R. W. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk. Cabang Denpasar. Riset Akuntansi Warmadewa, Vol 5(1).
Hasibuan, Melayu S.P (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.
Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai ASN RSUD Kabupaten Ciamis). Business Management and Enterpreneurship Journal, 2(3), 106–115.
Kartikasari, S., Djaelani, A. Q., & Muspitasari, A. F. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Malang. E – Jurnal Riset Manajemen, 11.
Mangkunegara, A. . A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). Remaja Rosdakarya.
Nono, R. H., Berdi, B., & Ndahul, M. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nasional Perkasa Motor Ruteng. Journal of Management and Creative Business, Vol.3, Nom.
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Pratiwi, L. C. D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat dan BNI Syariah Cabang Jember dan Banyuwangi.
Sagita, R. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. GCI Indonesia Di Pekanbaru. http://repository.uir.ac.id/id/eprint/8468
Sajidah, R. S., & Aulia, P. (2021). Pengaruh E-Service Quality Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Layanan Grabfood. ProBank, 6(2), 179–191. https://doi.org/10.36587/probank.v6i2.1019
Simanjuntak, P. J. (2015). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi UI.
Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3008
Susanto, E., Kore, J. R. R., & Alie, J. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk di Divisi Operation. Jurnal Saintifik, 20 No. 3.
Sutrisno, E. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (p. 244).
Tua, D. W. M., & Mardhiyah, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Padang Sidimpuan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 02 Nomor 0.
Widayati, C. (2016). Pengaruh Kerdasan Emosional, Tingkat Pendidikan, dan Karir Terhdap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Sales Marketing PT Astra International DaihatsuCabang Tangerang). Jurnal Ekonomi, 21(02), 213–231.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Pustaka Pelajar.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8792
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional