Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Grand Fatma Hotel Tenggarong

Dea Rahmawati, Ahmad Firman Hakim

Sari


Manajemen sumber daya manusia yang baik dapat menghasilkan tenaga kerja yang kompeten, penempatan karyawan pada posisi sesuai keahliannya akan mempermudah karyawan dalam menjalankan pekerjaannya, yang diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan menciptakan hasil kerja optimal melalui dukungan pendidikan yang sesuai, pelatihan secara berkelanjutan, serta pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, dengan melibatkan 56 orang responden yang merupakan karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh nilai koefisien untuk variabel tingkat pendidikan sebesar 0,166, pelatihan sebesar 0,593 dan pengalaman kerja sebesar 0,479. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, tingkat pendidikan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel pelatihan memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Grand Fatma Hotel Tenggarong.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE.

Aryanti, N. P. N., Kristiantari, I. D. A., & Lestari, N. L. P. R. W. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk. Cabang Denpasar. Riset Akuntansi Warmadewa, Vol 5(1).

Hasibuan, Melayu S.P (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara

Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.

Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai ASN RSUD Kabupaten Ciamis). Business Management and Enterpreneurship Journal, 2(3), 106–115.

Kartikasari, S., Djaelani, A. Q., & Muspitasari, A. F. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Malang. E – Jurnal Riset Manajemen, 11.

Mangkunegara, A. . A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). Remaja Rosdakarya.

Nono, R. H., Berdi, B., & Ndahul, M. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nasional Perkasa Motor Ruteng. Journal of Management and Creative Business, Vol.3, Nom.

Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Pratiwi, L. C. D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat dan BNI Syariah Cabang Jember dan Banyuwangi.

Sagita, R. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. GCI Indonesia Di Pekanbaru. http://repository.uir.ac.id/id/eprint/8468

Sajidah, R. S., & Aulia, P. (2021). Pengaruh E-Service Quality Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Layanan Grabfood. ProBank, 6(2), 179–191. https://doi.org/10.36587/probank.v6i2.1019

Simanjuntak, P. J. (2015). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi UI.

Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3008

Susanto, E., Kore, J. R. R., & Alie, J. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk di Divisi Operation. Jurnal Saintifik, 20 No. 3.

Sutrisno, E. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (p. 244).

Tua, D. W. M., & Mardhiyah, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Padang Sidimpuan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 02 Nomor 0.

Widayati, C. (2016). Pengaruh Kerdasan Emosional, Tingkat Pendidikan, dan Karir Terhdap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Sales Marketing PT Astra International DaihatsuCabang Tangerang). Jurnal Ekonomi, 21(02), 213–231.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Pustaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8792

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter