Organizational Commitment Dan Employee Loyalty Karyawan Di Perusahaan X

Grachia Vinchencia Nongka, Sutarto Wijono

Sari


Manajemen perusahaan menyoroti pentingnya adaptasi terhadap kemajuan teknologi informasi dan digital untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat di industri. Dalam rangka mencapai kemajuan yang lebih signifikan, organizational commitment memiliki peran yang penting dalam meningkatkan employee loyalty. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational commitment dan employee loyalty di perusahaan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling, melibatkan 66 karyawan sebagai partisipan. Hasil analisis menunjukkan ada hubungan yang positif signifikan antara organizational commitment dan employee loyalty dengan koefisien korelasi r = 0,796; p<0,05. Hal ini menunjukkan bahwa organizational commitment memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap employee loyalty.

Kata Kunci: Organizatinal commitment, Employee loyalty


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abadi, R. R., Nursyamsi, I., & Syamsuddin, A. R. (2020). Effect of Quality of Work-Life and Employee Engagement towards Job Satisfaction and Employee Performances at PT . Indofood CBP Sukses Makmur , Tbk . Makassar Branch Quality of Work-Life. 8(8), 2527–2539. www.globalscientificjournal.com

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056

Boylan, S. A., & Turner, K. A. (2017). Developing Organizational Adaptability for Complex Environment. Journal of Leadership Education, 16(2), 183–198. https://doi.org/10.12806/V16/I2/T2

Dahri, N. W., Tjahjono, H. K., Muafi, M., & Prajogo, W. (2023). The Influence of Workplace Envy on Turnover Intention: The Mediating Role of Negative Emotion and Perception of Injustice. Quality - Access to Success, 24(193), 28–38. https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.04

Dhani, P., & Sharma, T. (2017). Relationship between Emotional Intelligence and Job Performance: A Study in Indian Context. Indian Journal of Science and Technology, 9(1), 1–12. https://doi.org/10.17485/ijst/2016/v9i47/103064

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS. In Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro (Vol. 25).

Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.

Hermawan, H., Purwaningrum, E. K., Ramadhan, Y. A., & Sulistyani, N. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Persepsi Dan Dukungan Organiasi Terhadap Employee Engagement. Motivasi, 5(1), 51–67. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/MTV/article/view/3020

Irawan, H., & Bagyo, Y. (2022). Pengaruh Organizational Culture, Emotional Intelligence, dan Social Intelligence terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Bagian Non-Medis RSU Universitas Muhammadiyah Malang). Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal Of Business and Management, 5(Vol. 5 No. 3 (2022): November 2022), 366–386. https://doi.org/https://doi.org/10.37112/bisman.v5i3.2090

Mueller-Hanson, R. A., & Pulakos, E. D. (2018). Transforming Performance Management to Drive Performance. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315168128

Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 130–144. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.87

Pinder, J. A., Schmidt, R., Austin, S. A., Gibb, A., & Saker, J. (2017). What is meant by adaptability in buildings? Facilities, 35(1/2), 2–20. https://doi.org/10.1108/F-07-2015-0053

Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14

Shafa, D. A., Sutrisna, A., & Barlian, B. (2022b). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kemampuan Adaptasi terhadap Employee Engagement. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(4), 307–322. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i4.1295

Sudaryono. (2021). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method (2nd ed.). PT.Rajagrafindo Persada. http://www.rajagrafindo.co.id

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. In Bandung: Cv. Alfabeta.

Yasir, A., Ribhan, & Hayati, K. (2021). Kinerjakaryawandari Aspek Pengaruhkecerdasan Spiritual,Kecerdasan Intelektual, DaAsri, D. H., & Anggraini, R. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi oleh Manajemen Pengetahuan: Studi Kasus pada Perusahaan Jasa Industri Pariwisata di Kota Batam. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 8(2), 521–529. https://doi.org/10.35326/pencerah.v8i2.2215

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

CNN Indonesia. (2024, Mei 15). 892 Ribu Pekerja Cairkan Jaminan Hari Tua, Imbas PHK?. From CNN Indonesia: https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20240515083418-92-1097757/892-ribu-pekerja-cairkan-jaminan-hari-tua-imbas-phk

Dutta, T., & Dhir, S. (2021). Employee loyalty: measurement and validation. Global Business Review, 0972150921990809.

Dwiaryanti, R., Sholeh, B., Fawaid, T., & Rofiuddin, R. (2022). Strategi Pemasaran Dan Persaingan Global Pt. Semen Indonesia (Sig). Ico Edusha, 3(1). https://prosiding.stainim.ac.id

Foeh, R. E. (2017). Komitmen Karyawan dan Prestasi Kerja. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 4(1), 53-69.

Griffin, R. W. (2004). Management, 7thedi-tion.Massachusetts: Houghton Mifflin Company

Hidayati, T., Lestari, D., Maria, S., & Zainurossalamia, S. (2019). Effect of employee loyalty and commitment on organizational performance with considering role of work stress. Polish Journal of Management Studies, 20.

Ketchand, AliceA., Jerry R Strawser, (1998), The Existence of Multiple Measures of Organizational Commitment and ExperienceRelated Differences in a Public Accounting Setting, Behavioral Research in Accounting.

Kosasih, A. R., & Kurniawan, J. E. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pada Karyawan. Psychopreneur Journal, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.37715/psy.v2i1.862

Kuncorowati, H., Rokhmawati, H. N., & Supardin, L. (2022). The Effect of Job Satisfaction and Employee Loyalty on Employee Performance. PENANOMICS: International Journal of Economics, 1(3), 301-310.

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 85-97.

Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.Available at: https://doi.org/10.1037/0033- 2909.108.2.171.

Meyer, J.P. dan Allen, N.J. (1991). A Tree - Component Conceptualitazation of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, Vol. 1, pp. 61-89.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.Available at: https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1.

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sofia, S., Muhammad, R., Rahayu, A., & Rokhimah, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(1), 14-19.

Steers, R. M & Porter, L. W. (2013). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Jurnal Ilmu Dan Riset …, 456. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4463/4467

Suma, S., & Lesha, J. (2013). Job Satisfaction and Organizational Commitment : the Case of Shkodra Municipality. European Scientific Journal, 9(17), 41–51.

Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(001), 33-41.

Zanabazar, A., & Jigjiddorj, S. (2021). the Mediating Effect of Employee Loyalty on the Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Performance. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 9(2), 467–482. https://doi.org/10.26811/peuradeun.v9i2.530

n Kecerdasan Emosional. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(1), 42–57.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8880

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter