Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Makassar
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk; dan serta mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. yang berjumlah 52 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kemampuan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variable budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut yang paling dominan adalah variabel kemampuan.
Kata Kunci: Kemampuan; Motivasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of the ability, motivation, and organizational culture on the performance of employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk; and as well as knowing the dominant variables influence on the performance of employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. The data used are primary data and secondary data. The population of this research is all permanent employees at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Totaling 52 people. Data was collected through questionnaires and documentation. The data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results showed that either simultaneously or partially, the ability and motivation variables significantly affected employee performance while organizational culture variables did not affect employee performance. Of the three independent variables that have a significant effect, the most dominant is the ability variable.
Keywords: Ability; Motivation; Organizational culture; Employee performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Anwar, 2004. Pengertian Kinerja dan Dinamika Kerja. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Davis, Keith and Newstrom J.W, 2005. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid I dan II Alih Bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.
Elenkov, S Detelin, 2000. Effects of Leadership on Organizational Performance in Russian Companies School of Management. New York Institute of Technology 1855 Boadway, New York, NY 10023. USA.
Flippo, Edwin B., 2002, Personel Management, Sixfth Edition New York : McGraw Hill Book Company.
Gibson, James. John, Ivancevich and Jemes, Donnely, J.R. 2003. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi delapan. Binarupa Aksara. Jakarta.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.
Handoko, T. Hani, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
-----------, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Melayu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Rineka Cipta, Jakarta.
Herpen, Marco Van, Praag, Mirjam Van & Cools, Kees, 2005. The Effects of Performance Measurement and Compesation on Motivation: An Empirical Study, Journal De Economist Vol. 153. No. 3, pp 303-329.
John, E. Barbuti, 2005. Motivation and Transactional, Charismatic, and Transformational Leadership: A. ABI/INFORM Global.
Kenna, Beech, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Koswara, Engkos, 2001. Pengantar Kinerja Perusahaan, Gunung Agung, Jakarta.
Mangkunegara, A.P, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama, Bandung.
Martoyo, Susilo, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Mehta, Rajiv, Dubinsky, Alan J dan Anderson. Rolph E., 2003. Leadership Style, Motivation and Performance in International Marketing Channels. School of Management, New Jersey, Institute of Technology, Newark, New Jersey, USA.
Moekijat, 2002. Manajemen Kepegawaian, Cetakan Ke-VII, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Muhlis, Sudarman, 2005. Kinerja dan Penilaian Kinerja SDM. Penerbit Intan Pariwara, Jakarta.
Munandar, A. Sunyoto, 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press, Jakarta.
Pangabean, M., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor Selatan.
Rivai, Veithzal, 2004. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veitzhal, 2005, Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grapindo Persada, Jakarta.
-----------, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Richard L. Daft, 2006. Management. Edisi 6 Buku 2. Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, P. Stephen, 2007. Perilaku Organisasi, Penerjemah Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Edisi Lengkap, Pearson Education, Inc, Upper Saddle River, New Jersey.
Rustam, 2007. Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang. Tesis Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar. Tidak Dipublikasikan.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Setyanto, R., 2002. Penilaian Kerja Karyawan. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Siagian, S.P., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sianipar, J.P.G. 2003. Teknik-Teknik Analisis Manajemen. LAN-RI., Jakarta.
Simamora, H., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sobirin, Achmad, 2007. Budaya Organisasi, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Sudirman, 2008. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Tanggungjawab terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bone. Tesis Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar. Tidak Dipublikasikan
Sugandha, 2002. Kepemimpinan Dalam Administrasi, Sinar Baru, Jakarta.
Sugiyono, 2004. Statistik untuk Penelitian, Cetakan Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Suryanti, 2009. Pengaruh Kemampuan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Kabupaten Barru. Tesis Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar. Tidak Dipublikasikan
Sutermister, Robert, A., 2006. People and Productifity. New York: McGraw-Hill Book Compnay.
Timpe, A. Dale, 2003. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Thoha, Mitfah, 2001. Kepemimpinan dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Thomas Fee, 2000. Influncing Productivity. American Journal of Clinical. September, Vol 50 No. 3. 560-568.
Tika, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Bandung.
Wahjosumidjo. 2004. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Wirawan, 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
Wursanto, 2004. Manajemen Kepegawaian, Cetakan Keempat, Penerbit Kenasiar, Jakarta.
Yuki, Gary, 2001. Leadership and Organizations. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Halt International Inc.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i3.948
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional