Analisis Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suzuya Binjai
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, loyalitas kerja, dan keterampilan terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang karyawan yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh, yakni seluruh populasi dijadikan sampel karena jumlahnya relatif kecil. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, Keterampilan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja, loyalitas kerja dan keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Suzuya Binjai.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Keterampilan Kerja, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Anggriani, D., Kaur, I., Vinanda, V., Damanik, W. M., & Malikhah, I. (2024). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kadus Pt. Telkom Akses Medan). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 105–114.
Arisa, M. D., Malikhah, I., Adelia, M., Amanda, A., & Daulay, S. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kab Asahan. Neraca, Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi,2(3), 79–82.
Bella, G. R., Soleh, A., & Irwanto, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1455–1466.
Camelie, N. P., Karyatun, S., & Digdowiseiso, K. (2023). Analysis of Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Job Loyalty to Employee Performance of PT. Matahari Department Store East Jakarta. Jurnal Syntax Admiration, 4(4), 679–693.
Desi, D. E., & Liantifa, M. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Sungai Penuh.
Gibson. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. H, (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Harahap, T. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 4(2), 98–109.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Malikhah, I., Dian Y. W., Jovani Y. N. (2023). Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai).NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, Vol 10 No 1 Tahun 2023 Hal. : 479-483.
Mangkunegara, A. P. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Jurusan Ilmu Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulang, 2(6), 439–443.
Nurzanah, E., & Damaiyanti, A. (2023). Literature Review: The Influence of Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, and Employee Loyalty on Employee Performance. Nusantara Journal of Behavioral and Social Sciences, 2(4), 111–116.
Puspita, N. K. D., Nadra, N. M., & Sutarma, I. G. P. (2022). Analysis Of Work Skills And Work Discipline In Improving Employee Performance At Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 7(3), 202–211.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sibagariang, H., Malikhah, I., & Waruwu, A. A. (2025). Analisis Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Economics and Digital Business Review, 6(1), 921-934.
Simanjuntak, S., Malikhah, I., & Insan, M. Y. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PKPP Perumahan Dan Kawasan Permukiman Serta Pertanahan Kabupaten Simalungun. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 2069-2085.
Siswanto. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi aksara.
Sugandha, S., Yana, D., Hendra, H., & Tholok, F. W. (2021). Analisis Disiplin Kerja, Kecepatan, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT Culletprima Setia Tangerang. ECo-Buss, 4(2), 107–117.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(001), 33-41.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.9535
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional