Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Dan Produktivitas Karyawan Maintenance di PT TVS Motor Company Indonesia

Rahayu Sri Lestari, Enjang Suherman, Laras Ratu Khalida

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja dan produktivitas karyawan pada bagian teknisi pemeliharaan mesin produksi di PT TVS Motor Company Indonesia. Total waktu kerja teknisi mencapai 50 jam per minggu, melebihi standar 40 jam (overload 25%). Rata-rata 22,7% mesin tidak terselesaikan sesuai jadwal. Produktivitas rata-rata mencapai 91,8% dari target. Jumlah tenaga kerja ideal adalah 15 tenaga kerja, sehingga terdapat kekurangan 5 tenaga kerja dari kondisi aktual. Kebingungan antara beban kerja dan jumlah tenaga kerja berpengaruh terhadap menurunnya produktivitas dan efektivitas pemeliharaan mesin. Penambahan tenaga kerja dan pengaturan ulang distribusi beban kerja menjadi langkah strategi yang perlu segera dilakukan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan manufaktur dalam melakukan perencanaan tenaga kerja berdasarkan data beban kerja aktual dan produktivitas, khususnya pada industri otomotif dengan dinamika produksi tinggi.
Kata Kunci: Beban Kerja; Produktivitas Karyawan;Kebutuhan Tenaga Kerja;Teknisi Pemeliharaan; Industri Manufaktur

Full Text:

Download PDF

References


Adhitia Pratama1, Sri Suryoko2, W. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026

Ajeng Afrillia Adha, P. A. (2022). Pengaruh tenaga kerja dan investasi di sektor pertanian terhadap pertumbuhan ekonomi sektor pertanian di indonesia. 6(1), 40–50.

Amalia, R., & Salim, R. (2025). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. 5, 507–518.

Anastasia, S., & Widiawan, K. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di PT. X. Titra, 11(2), 145–152.

Asrinda, D., Iriani, R., & Setiawati, S. (2022). TENAGA KERJA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA. 11(2), 50–58.

Cania, L. (2022). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Unit Rekam Medis Rumah Sakit Budi Agung Juwana. Journal of Chemical Information and Modeling, 1–94.

Febriana Putri, Rahayu Setianingsih, A. K. mah. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. ETNIK: Jurnal Ekonomi Dan Teknik, 2(2), 125–130. https://doi.org/10.54543/etnik.v2i2.139

Lubis, F., Sari, D. P., Anggun, P., Lubis, R., Tinggi, S., & Sukmi, I. M. (2024). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode Workload Indikator Staffing Need (Wisn) Pada Dinas Kominfo Serdang Bedagai. Senashtek 2024, 2(1), 234–239.

Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA. 3(1), 70–83.

Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370.

WULANDARI, A. D. (2024). PENGARUH MODAL, TENAGA KERJA DAN TEKNOLOGI TERHADAP TINGKAT PENDAPATAN INDUSTRI BAKERY DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v9i2.11748

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics