Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah (i). untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (ii). untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (iv) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan lingkungan kerja, motivasi instrinsk dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 55 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear, regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iv). Secara langsung dan simultan lingkungan kerja, motivasi intrinsik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja; Motivasi Intrinsik; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai.
Abstract
The objectives of this study are (i). to identify and analyze the direct effect of the work environment on employee performance; (ii). to identify and analyze the direct effect of intrinsic motivation on employee performance; (iii) to identify and analyze the direct effect of work discipline on employee performance; (iv) to identify and analyze the effect of work environment, intrinsk motivation and work discipline simultaneously on employee performance. This study used a survey method with a sample size of 55 respondents. Data were analyzed using linear regression, multiple regression and determination test. The results showed that: (i). Directly the work environment has no effect on employee performance; (ii). Directly intrinsic motivation affects employee performance; (iii). Directly work discipline has no effect on employee performance; (iv). Directly and simultaneously the work environment, intrinsic motivation and work discipline have an effect on employee performance.
Key words: Work Environment; Intrinsic Motivation; Work Discipline; Employee Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Nisa, Ayu., et al. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pertamina Marketing Operation Region II Palembang). Jurnal Ilmiah Tekuo,Vol.14, No.1, halaman 11-25
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011
Pramadita, AA Gde Oka dan Ida Bagus Ketut Surya. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Journal Manajemen Unud, Vol. 4,No. 8, halaman 2301-2317
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo.
Syahrin, Aidil. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Ayu Indah Tour And Travel Lamongan). Skripsi.Tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Ibrahim, Malang.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i1.1325
Refbacks
- There are currently no refbacks.
