Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: (i). untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (ii). untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung semangat kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (iv) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan budaya organisasi, semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Lokasi penelitian ini pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, dengan menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 44 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, uji t dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iv). Secara langsung dan simultan budaya organisasi, semangat kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Budaya Organisai; Semangat Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai
Abstract
The aims of this research are: (i). to determine and analyze the direct influence of organizational culture on employee performance; (ii). to determine and analyze the direct effect of morale on employee performance; (iii) to determine and analyze the direct effect of job satisfaction on employee performance; (iv) to determine and analyze the simultaneous influence of organizational culture, work morale and job satisfaction on employee performance.
The location of this research is the Department of Housing and Settlement Areas of West Sulawesi Province, using a survey method with a sample of 44 respondents. Data were analyzed using multiple regression, t test and determination test.
The results showed that: (i). Directly organizational culture affects employee performance; (ii). Work enthusiasm directly affects employee performance; (iii). Job satisfaction directly affects employee performance; (iv). Directly and simultaneously organizational culture, morale and job satisfaction affect employee performance.
Keywords: Organizational Culture; Spirit at work; Job satisfaction;
Employee Performance
Full Text:
Download PDFReferences
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Arsulawaneri, A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN, PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN BARITO SELATAN. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(1), 128–143.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 104–105. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Cahyana, I. G. S.; Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314–1342.
Cameron, K. S.; Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture (2nd ed.). Aufl.
Chang, S. C.,; Lee, M. S. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction. The Learning Organization, 14(2), 155–185.
Daft, R. L. (2005). The Leadership Experience. Thomson-Southwestern.
Deal, T. E. A. A. K. (1983). Culture: A new look through old lenses. The Journal of Applied Behavioral Science, 19(4), 498–505.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hendri, E. (2015). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 7(2)., 7(2), 1–15.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25–34.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, (2011).
Risnawan, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Cipta Karya, Kebersihan Dan Tata Ruang Kabupaten Ciamis. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(1), 83-92., 5(1), 83–92.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo; Jakarta.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan aplikasi (8th ed.). PT. Prenhallindo, Jakarta.
Rosyidah, E.; Fadah, I.; Tobing, D. S. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1-16., 14(1), 1–16.
Sulistiyani, A. T. "Manajemen S. D. M. K. . T. dan P. dalam K. O. P. (2003). (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Badan Litbangkes, Departemen Kesehatan R I.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
Tsai, Y. (2011). Relationship between organizational culture, leadership behavior and job satisfaction. BMC Health Services Research, 11(1), 1–9.
Widodo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Media Grub.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1391
Refbacks
- There are currently no refbacks.
