Upaya Peningkatan Kinerja Melalui Peningkatan Modal Psikologi dan Etos Kerja (Studi Pada UPPD SAMSAT Kabupaten Kendal)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris pengaruh modal psikologi, etos kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada UPPD SAMSAT Kabupaten Kendal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 115 orang pegawai dengan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian membutikan bahwa (1) Modal psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai standart coefficients beta sebesar 0,263(3) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan dengan nilai sig sebesar 0,292. dan nilai sig sebesar 0,019. (2) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai standart coefficients beta sebesar 0,528 dan nilai sig sebesar 0,000. (3) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan dengan nilai sig sebesar 0,292.
Kata Kunci: Modal Psikologi, Etos Kerja, Kepemimpinan Transformasiona, Kinerja Pegawai
Abstract
This study aims to find empirical evidence of the effect of psychological capital, work ethic and transformational leadership on employee performance at UPPD SAMSAT Kendal Regency. The sample in this study amounted to 115 employees with saturated sampling technique where all the population was sampled. The results of the study prove that (1) Psychological capital has a positive and significant effect on employee performance with a standard coefficient beta value of 0.263 and a sig value of 0.019. (2) Work ethic has a positive and significant effect on employee performance with a standard coefficient beta value of 0.528 and a sig value of 0.000. (3) Transformational leadership has no significant effect with a sig value of 0.292.
Keywords: Psychological Capital, Work Ethic, Transformational Leadership, Employee Performance
Full Text:
Download PDFReferences
Anah Widayati, C. C., & W., A. (2020). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE. DIJDBM, 1, 290–301.
Arianto, V., Gondo, S., & Prasetya, A. (2017). The Effect OF Situational Leadership Style, Work Ethic, and Work Motivation on The Employee’s Performance (Study on the employees Departement of Production in PT. Gudang Garam Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 52(1), 154–162. https://media.neliti.com/media/publications/202045-the-effect-of-situational-leadership-sty.pdf
Arifin, S., & Putra, A. R. (2020). Employee performance Development Through Work Experience, Work Ethic, Compensation. IOSR Jurnal of Business and Management (IOSR - JBM), 22, 39–46.
Baskoro, C. A. (2012). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1(2), 120–128.
Dr. H. Munawar Noor, M. (2015). Memotret Data Kualitatif dan Kuantitatif (Untuk Skripsi, Tesis, Desertasi.
Karauwan, R., Lengkong, V. P. K., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pekerjaan umum minahasa selatan. Jurnal EMBA, 3(3), 1196–1207. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/10125
Masduki Asbari, Novitasari, D., Gazali, Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 18(2), 147–159.
Melati, R. M. ima, Awasinombu, A. H., Patwayati, idin H. A., Patwayati, Madi, R. A., Sinarwaty, iski A. M., Sinarwaty, & Amstrong, V. (2019). Pengaruh Dimensi Modal Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Engaruh Dimensi Modal Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Kantor Pln Rayon Wua-Wua Kendari Outsourcing Pada Kantor Pln Rayon Wua-Wua Kendari. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 18–29.
Nafei, W. (2015). The Effects of Psychological Capital on Employee Attitudes and Employee Performance: A Study on Teaching Hospitals in Egypt. International Journal of Business and Management, 10(3). https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p249
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
PETERSON, S. J., LUTHANS, F., AVOLIO, B. J., WALUMBWA, F. O., & ZHANG, Z. (2003). PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND EMPLOYEE PERFORMANCE: A LATENT GROWTH MODELING APPROACH. Personnel, 56, 965–993.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153. https://doi.org/10.33087/eksis.v9i2.143
Segara Chandrasekara. (2019). The Effect of Transformational Leadership Style On Job Satisfaction And Employee Performance : A Case Study Of The Garment Manufacturing Industry In Sri Lanka. Jurnal Internasional Ekonomi, Perdagangan, Dan Manajemen, VII, 385–394.
Setyowati, C. H. P. M. W. (2019). Issn : 1693-9727. Journal of Management, 50–62.
Tangkudung, C. A., & Taroreh, R. N. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAN CENTRAL MANADO. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 589–599.
Ujang Tri Cahyono , Mohamad Syamsul Maarif, dan S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76. https://doi.org/10.17358/jma.11.2.68-76
Youssef, C. M., & Luthans, F. (2007). Positive organizational behavior in the workplace: The impact of hope, optimism, and resilience. Journal of Management, 33(5), 774–800. https://doi.org/10.1177/0149206307305562
Zaman, N., & Tjahjaningsih, E. (2017). Pengaruh Modal Psikologi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 24(1), 50–61.
Zaman, N., & Tjahjaningsih, E. (2017). Pengaruh Modal Psikologi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 24(1), 50–61.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1443
Refbacks
- There are currently no refbacks.
