Efektifitas Pemberian Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Makassar
Abstract
Pandemi COVID-19 mempengaruhi semua sektor, yang bisa berdampak pada kinerja pegawai. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan ditengah situasi pandemi COVID-19, pegawai perlu diberikan motivasi diantaranya merancang skema pemberian kompensasi menyesuaikan dengan pola kerja WFO dan WFH serta membuat lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai KPU Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling. Jenis data penelitian menggunakan data kuantitatif, sedangkan sumber data adalah data primer yang berasal dari 31 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen kompensasi perlu dioptimalkan agar evaluasi kinerja pegawai yang terkait dengan pemberian kompensasi jelas dan terukur.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Abstract
The COVID-19 pandemic affects all sectors that can have an impact on employee performance. To achieve the expected performance in the midst of the COVID-19 pandemic situation, employees need to be motivated, including designing compensation schemes according to WFO and WFH work patterns as well as creating a comfortable and conducive work environment. This study aims to determine the effect of compensation and work environment on the performance of Makassar City KPU employees. The sampling technique is non-probability sampling. This type of research data uses quantitative data, while the data source is primary data originating from 31 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that compensation had no significant effect on employee performance, and the work environment had a significant effect on employee performance. This shows that compensation management needs to be optimized so that employee performance evaluations related to compensation are clear and measurable.
Keywords: Compensation, Work Environment, Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Fachrezi, H & Khair, H. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (2020). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Maneggio, 3 (1), 107-119.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal AGORA, 5(1).
Hasan, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman Jurnal. Jurnal Benefita, 1(3), 134-145.
Irawan & Kristinae, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Hypermart Sampit dan Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, (4)1, 8-17.
Iryani., Basalamah, I, & Amin, M.J. (2020). Implementasi Knowledge Management dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal NMaR, 1(2), 306-316.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan praktik). Jakarta: Grafindo Persada.
Meutia., Sari, I., & Ismail, T. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kompentensi dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, 10(3), 353-369.
Meliana, V. (2017). Efektivitas Pemberian Kompensasi Finansial Perusahaan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 2(3), 341-346.
Pratama, S. A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 7-15.
Pramita, D.R.A., Djawoto., & Soekotjo, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Admnistratif. Jurnal Media Mahardhika, 18 (3). 352-363.
Priyono & Marnis. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Riansari, T., Sudiro, A., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811-820.
Riduwan. (2015). Hubungan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di KPU Kota Kediri. Jurnal Revitalisasi, 4(4), 28-38.
Rizqy, P & Ngatno .(2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(4), 53-48.
Sedarmayanti, S. (2011). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Shalahuddin, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 7(1), 53-64.
Sofyan, D, K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Jurnal Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18-23.
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Syawri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Sumedang: IPDN Press.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Maneggio, 1(1), 55-68.
Yuliantari, K & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82.
Yulianto, H. (2016). Statistik 1.Yogyakarta: Ladang Kata.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1631
Refbacks
- There are currently no refbacks.
