Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Working Life Sebagai Faktor Penggerak Employee Engagement dan Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan working life baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja melalui employee engagement karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan BPRS Niaga Madani sebanyak 68 orang. Metode penentuan sampel secara full sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, (3) working life berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, (4) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (6) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (7) Working life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (8) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement, (9) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement dan (10) working life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement.
Kata Kunci: budaya organisasi; kepemimpinan; working life ;employee engagement ;kinerja
Full Text:
Download PDFReferences
Anugrah, P. G., & Priyambodo, B. A. (2021). Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home ( WFH ) di Masa Pandemi COVID-19 : Studi Literatur. Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang, 19(April), 340–349.
Ariani, D. W. (2014). Relationship Leadership, Employee Engagement, and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Business and Social Research, 4(8), 74–90. https://doi.org/10.18533/ijbsr.v4i8.589
Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 1–10.
Aslam, M. (2015). Influence of Work Life Balance on Employees Performance : Moderated by Transactional Leadership. Journal of Resources Development and Management, 10, 98–103.
Azzam, I. al azzam, Widya Parimita, & Christian Wiradendi Wolor. (2021). The Influence of Employee Engagement and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior At Pt. Rizki Asa Buana. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 97–120. https://doi.org/10.21009/jdmb.04.1.5
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Gede, I. K., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(4), 1107–1134. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Giantari, I., & Riana, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 6471–6498.
Gunasti, A., & Pratama, A. D. (2021). Pengaruh Mental Workloud , Komunikasi , Quality Of Work Life , Job Satisfaction Terhadap Kinerja Manajer Konstruksi. JDM - Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 23–34.
Hafidh, R. A., Harini, C., & Jalantina, D. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management. Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1765
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunicatin Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25–33. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Kusumawati, R. A. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Program Diploma III di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(2), 1. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i2.298
Letsoin, V. R., & Ratnasari, L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(1), 17–34.
Leung, J., & Wijaya, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Intervening Di Restoran Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Jurnal Psikologi, 5(2), 422–439.
Octaviani, S., & Fakhri, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Serta Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. Jurnal Valuta, 2(2), 156–170.
Pebiyanti, F., & Winarno, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya). E-Proceeding of Management, 8(4), 3751–3771.
Purwanto, A., Pramono, R., Asbari, M., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50–63.
Purwanto S.K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen/, 14(01), 47–58.
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351
Riana, I Gede, Made Suprapta, K. S. D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 4(6), 430–442.
Riyanto, S., Ariyanto, E., & Lukertina, L. (2019). Work Life Balance and Its Influence on Employee Engagement “Y” Generation in Courier Service Industry. International Review of Management and Marketing, 9(6), 25–31. https://doi.org/10.32479/irmm.8499
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762
Sari, T. Y., Pattipawae, D. A. W., & Kurniasih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills) Tiurma. JOM Fekon, 3(2), 23–31.
Siswono, D. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Rodex Travel Surabaya. AGORA, 4(2), 374–380.
Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. M. (2018). Relationship of Work Life To Work Family Conflict. South Asian Journal of Business Studies, 7(1), 129–146.
Sopyan, K., & Eeng, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan Karyawan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 14.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15. https://doi.org/10.51578/j.sitektransmar.v2i2.21
Sutiyem, S., Dessy Trismiyanti, Muthia Roza Linda, Riza Yonita, & Suheri, S. (2020). The Impact of Job Satisfaction and Employee Engagement on Organizational Commitment. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(1), 55–66. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i1.597
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2019). The Work-Life Balance of Blue-Collar Workers: the Role of Employee Engagement and Burnout. Jurnal Psikologi Ulayat, 6, 227–241. https://doi.org/10.24854/jpu02019-238
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1927
Refbacks
- There are currently no refbacks.
