Bagaimana Komitmen Kerja dan Disiplin Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Kota Makassar)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk menganalisis sebab akibat, dengan menggunakan analisis korelasi untuk mengukur dua variabel atau lebih. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini menggunakan dua metodologi, yakni Analisis deskriptif dengan menggunakan perangkat Microsoft Excel untuk melihat deskripsi dari responden; dan analisis regresi, yang menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat SPSS v24 Windows. Hasil yang dilihat dari nilai t dan signifikansi, menunjukkan bahwa dedikasi/ komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan analisis selanjutnya menunjukkan bahwa disiplin juga berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t dan tingkat signifikansi lebih besar dari 0,05. Pengujian koefisien determinasi atau nilai R square untuk penilaian variabel kinerja karyawan sebesar 0,470 yang memiliki arti bahwa 47,0% komitmen kerja dan disiplin dapat memproyeksikan kinerja karyawan di Perumda Air Minum Kota Makassar.
Kata Kunci: Komitmen Kerja; Disiplin; Kinerja Karyawan.
Abstract
This study aims to determine the importance of the influence of work commitment and discipline on employee performance at the Makassar Municipal Waterworks. This study uses quantitative methods to analyze cause and effect, using correlation analysis to measure two or more variables. The sampling technique used in this research is simple random sampling. This study uses two methodologies, namely descriptive analysis using Microsoft Excel to view descriptions of respondents; and regression analysis, which uses multiple linear regression analysis methods using SPSS v24 for Windows. The results seen from the t value and significance, indicate that dedication/ work commitment has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, subsequent analysis shows that discipline also has a positive and statistically significant effect on employee performance, with a t-value and a significance level greater than 0.05. Testing the coefficient of determination or the value of R square for employee performance variable assessment is 0.470 which means that 47.0% of work commitment and discipline can project employee performance at Makassar Municipal Waterworks.
Keywords: Work Commitment; Discipline; Employee Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Agus Ali Suharto., 2012. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol. 1, Nomor 3, Desember 2012.
Adil, V. M., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45-60.
Basalamah, J., Syahnur, M. H., & Basalamah, A. (2020). Recruitment And Selection Practice On Indonesia State-Owned Enterprise: A Literature Review. Manajemen Bisnis, 10(2).
Engka, A. T. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pdam kabupaten bone (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Makassar).
Firmanwansyah, f. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas tenaga penjualan pada pt astra honda motor (ahm) palembang (doctoral dissertation, 021008 universitas tridinanti palembang).
Irjayanti, V., Mapparenta, M., & Syahnur, M. H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Ahmad Yani Makassar. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 5(1).
Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen Karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air Minum di malang raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1).
Lijan Poltak Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta:Bumi Aksara,2016), Hlm. 67-68.
Malayu S.P. Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Marihot Tua Efendi Hariandja, Drs.,M.Si, 2017, Manajemen sumber daya manusia (pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai).
Nasir, M., Syahnur, M. H., & Hasan, M. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: PT. BANK SYARIAH INDONESIA, Tbk KC MAKASSAR 2). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1).
Nasir, M., & Syahnur, M. H. (2021). Peran Lingkungan Keluarga Dan Efikasi Diri Yang Memotivasi Mahasiswa Untuk Menjadi Young Entreprenuer. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(3), 331-342.
Nasir, M., & Syahnur, M. H. (2021). Factors that Increase Work Productivity of Civil Servant at the Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 19(2), 119-132.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83.
Rachmawati Rachman. 2018. “Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Sekda Kab.Malang”. Jurnal Manajemen Jayanegara Vol.10 No.1 2018.
R.A. Rodia Fitri Indriani. 2021. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro). Volume 2 Nomor 2 Edisi Juli 2021.
Ramadanti, S. A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Loyalitas kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. ENZO MEDAN (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori Ke Praktik. Raja Grafindo: Jakarta
Septiani, M., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2), 98-105.
Santoso, G. T., & Kambara, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan tingkat kedisiplinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 4(2), 151-161.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS, 7(2)
Susanti, E., & Erpidawati, E. H. (2018). Pengaruh Komitmen Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Dosen UMSB. Menara Ilmu, 12(10).
Syamsi, S., Imaduddin, I., & Syahnur, M. H. (2021). Pengaruh Gaji, Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 4(2), 98-103.
Triyaningsih, S. L. (2014). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Informatika, 1(2).
TI Pratama-2019, Pembentukan modal intelektual, kompetensi, komitmen, dan pengendalian kerja dalammewujudkan kinerja karyawan
Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75-86.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.2105
Refbacks
- There are currently no refbacks.
