Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TELKOM Akses Area Soppeng
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada dua lokasi, yang beralamat di Jalan Pengayoman Kelurahan Botto Kecamatan Lalabata, dan di Jalan Appanang Raya Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Area Soppeng sebanyak 11 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan non probability sampling yaitu sampling jenuh sehingga Sampel dalam penelitian ini sebanyak 11 responden. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng, maka dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng.
Berdasarkan hasil kesimpulan, maka dapat disarankan kepada pihak PT. Telkom Akses Area Soppeng agar dalam meningkatkan Kinerja Karyawannya sebaiknya melalui peningkatan Kompetensi Karyawan dengan meningkatkan pengetahuan, pemahaman, kemampuan ,nilai, sikap, dan minat karyawan.
Keywords: Kompetensi, Kinerja, PT. TELKOM Akses Area Soppeng
Full Text:
Download PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Aditya. A. 2010. Visi dan Misi Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Anisa. P.S & Alini Gilang. 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Volume VIII, No. 1 Tahun 2018.
Bachrun, S. 2011. Menyusun Pengajian Berbasis Kinerja. PT. Mitra Kerjaya Indonesia.
Basri, A.F.M, dan Rivai, V. 2005. Perfomance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Bintoro, B,. & Daryanto, D. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja. Karyawan. Penerbit Gava Media.
Bohlander, George., and Snell, Scoot. 2010. Principles of HumanResource.
Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Darodjat, T.A. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. PT. Refika Aditama.
Dessler, Gary. 2000. Human Resource Management. 8th Edition. New Jersey: Prentice- Hall,Inc.
Dharma, S. 2018. Manajemen Kinerja Falsafah Teori Dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana. Fahmi, I. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja.
Mitra Wacana Media.
Hasibuan, Melayu, SP., 2002. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Cetakan Pertama,Jakarta.
Hutapea, P., & Thoha, N. 2008. Kompetensi Plus. PT Gramedia Pustaka Utama. Kunandar. 2007. Guru Profesional. Edisi Revisi, Jakarta: Rajawali. Pers.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Noor, J. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen. Kencana.
Nurlaila, 2010, Pengertian, Indikator, dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja.
Kajian Pustaka.
Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifuddin. 2011. Metodologi Penelitian. Bandung.
Mandar Maju.
Sofyandi, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu. Spencer, M. Lyle And Spencer, M, Signe. 2007. Competence at Word:Models for
Superrior. Jonh wiley & Sond, Canada.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2004. Manajemen Penelitian Administrasi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA.
Surhayadi & Purwanto. 2004. Metodelogi Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tannady, H. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.
Umam, Khaerul 2010. Perilaku Organisasi. Bandung. Pustaka Setia. Wibowo, W. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
. 2010. Manajemen kinerja. PT Raja GrafindoPersada.
Yusuf, B. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah.
PT. Rajagrafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2160
Refbacks
- There are currently no refbacks.
