Pengaruh Komunikasi Interpersonal Efikasi Diri dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional Berkelanjutan Pada CV. Surya Utama Perkasa
Abstract
Komitmen merupakan aspek yang penting bagi berjalannya perusahaan. Suatu perusahaan dapat berhasil karena dipengaruhi oleh komitmen organisasional yang dimiliki karyawannya. Tujuan penelitian adalah menganalisis (1) pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasional berkelanjutan (2) pengaruh kepercayaan diri terhadap komitmen organisasional berkelanjutan (3) pengaruh Kompensasi terhadap komitmen organisasional CV. Surya Utama Perkasa. Populasi adalah karyawan CV. Surya Utama Perkasa yang berjumlah orang 105 karyawan, semua karyawan dijadikan sampel sehingga penelitian bersifat sensus. Data diperoleh memalui kuesioner (angket). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi berkelanjutan; (2) Efikasi Diri berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi berkelanjutan; (3) Kompensasi bepengaruh positif terhadap komitmen berkelanjutan pada karyawan CV. Surya Utama Perkasa.
Keywords: Komunikasi interpersonal, Efikasi diri, Kompensasi, Komitmen orgasnisasi berkelanjutan
Full Text:
Download PDFReferences
Dewi, N. A. D. P. (2020). Pengaruh Self-efficacy Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 122-136.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan ke-8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Putri, A. D., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Performa), 15(1), 1–9
Sayuti, N. L., & Sammang, S. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Kesehatan Kota Palopo. Jurnal Manajemen, 31-36.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2188
Refbacks
- There are currently no refbacks.