Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Gorontalo)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepeimipinan Demokratis dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 3) Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 30,5% yang berarti variabilitas kinerja dapat dijelaskan oleh Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi sebesar 30,5%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan Dinas Perdagangan dan Perindutrian agar lebih meningkatkan dalam hal penerapan Gaya Kepemimpinan Demokratis serta pemberian Motivasi setiap pegawainya agar bisa dengan mudah meningkat produktivitas kerja serta bisa berkontribusi dalam pencapaian tujuan instansi. Serta penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai bahan rujukan dalam melakukan penelitian yang berkaitan dengan pengaruh Gaya Kepemimpinan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi, Kinerja
Full Text:
Download PDFReferences
Ahyar, H. dkk. 2020. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
Andrysyah, A., Basri, A., Junaida, J., Efendi, S., & Tambunan, N. 2020. The Effect of Democratic Leadership Style on the Performance of Employees at PT. Medan Industry Area (Persero). Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(4), 3983–3989.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas. Cv. Athra Samudra. Gorontalo
Dolly C, K., & Nonyelum P., O. (2018). Impact of Democratic Leadership Style on Job Performance of Subordinates in Academic Libraries in Port Harcourt, Rivers State, Nigeria. International Journal of Research -Granthaalayah, 6(10),232–239.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. XVI(1), 77–83.
Fuadiputra, I. R. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit Al-Rohmah. 61-77
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161.
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43.
Jenni Tarigan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Medan.
Kesuma, B., & Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinandemokratis Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103.
Kurniawan, Y. ferdian. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Anugerah Jaya. 6(2).
Nabi, N., Islam, M., Dip Mahandy, T., & Hossain AL, abdullah. (2017). The Impact Of Motivation On Employee Performances: A Case Study Of Karmasangsthan Bank Limited, Bangladesh. 5(4), 57–78.
Nasdir, N. (2010). Pengaruh Kompetensi Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Paadaa Dinas Perhubungan Kabupaten Banteng. Journal Of Management, 1(2), 1–23.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Perdana, E. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. In Lab Kom Manajemen Fe Ubb.
Purnomo, M. W. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru di sd fransiskus 2 rawalaut bandar lampung tahun 2018.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. In Cv. Wade Group.
Rawi, R. D. P. (2017). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Ruing Kabupaten Ngada NTT). 2(2), 15–28.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. 01, 1–8.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawami (ed.); 6th ed.). Alfabeta.
Sulastri, N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Soekarno Hatta Bandung The influence of Democratic Leadership Style on employee Performance at BPJS Ketenagakerjaan branch Soekarno-Hatta Bandung. 6(1), 1107–1112.
Tristina Nurulita, D., & Widagdo, S. (2019). Kepemimpinan & Kinerja (seni praktis peningkatan kinerja guru). Alfabet
Unisma, F. E. (2017). Prodi manajemen. 1, 64–74.
Wasiman. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal Cafetaria, 2(2), 28–36.
Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabet
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisa Multivariat dengan Program SPSS.Semarang: Universitas Diponegoro
Arikunto,S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arto, Dyka Dwi Rizki. “Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada PG Gempolkrep bagian instalasi). Diss universitas negeri malang, 2018.
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan . Jurnal manajemen dan start-up bisnis, 3(3), 401– 408
Mattayang, B. (2019) tipe dan gaya kepemimpinan:suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of economic management and accounting), 2(2), 45-52
Kristanti, L. S., Affaandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D.,& Rozi, A. (2021) Pengaruh motivasi dan disipilin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata purwakarta.jurnal ilmiah PERKUSI,1(1), 101-109.
Umar, A., Norawati, s. (2022) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada upt sungai duku pekanbaru. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah), 5(1),835-853
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2293
Refbacks
- There are currently no refbacks.
