Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. BPR BKK Purwodadi)
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris pengaruh modal psikologi, kepuasan kerja dan stress kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. BPR BKK Purwodadi (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. BPR BKK Purwodadi (Perseroda) yaitu berjumlah 325 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini membutikan bahwa (1) modal psikologi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci: Modal Psikologi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasional
Abstract
The purpose of this study was to find empirical evidence of the influence of psychological capital, job satisfaction and work stress on organizational commitment to pt. BPR BKK Purwodadi (Perseroda). The population in this study was all employees of PT. BPR BKK Purwodadi (Perseroda) totals 325 employees. The sample in this study was 110 employees. The sampling technique used is the purposive sampling method. The results of this study show that (1) psychological capital has a positive and insignificant effect on organizational commitment, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Commitment, (3) work stress has a negative and insignificant effect on organizational commitment.
Keywords: Psychological Capital, Job Satisfaction, Work Stress, Organizational Commitment
Full Text:
Download PDFReferences
Allen, N. J., dan Meyer, J. P. (1991). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 1(1), 1-18.
Allen, N. J., J. P. Meyer. (1997). Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publications.
Allen, N., Meyer, J. (1991). A three-component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Allen, NJ, & Meyer, JP (1990). Pengukuran dan anteseden afektif, kelanjutan dan komitmen normatif terhadap organisasi. Jurnal psikologi kerja, 63(1), 1-18.
Andini Rahma Lukita, A. R. (2021). Pengaruh Psychological Capital (Self Efficacy, Optimism, Hope, Resiliency) terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediating (Studi pada Karyawan Coffee Shop di Kabupaten Sleman) (Doctoral dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).
Baron, AR & Greenberg, J. (2003). Perilaku Organisasi dalam Organisasi. Memahami dan mengelola sisi manusiawi dari pekerjaan. Kanada: Prentice Hall.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management 16th Edition. New York: Pearson
Dyne, Van., Linn., Graham, Jill W., Dienesch, Richard M. (1994). Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 37(4), 765-802.
Ferdinand, P. A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen Edisi
Handoko, Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE Anggota IKAPI
Hasibuan, M. S. (2016). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat
Herzberg F. 1990. The Motivation to Work. John Willey and Sons, Inc. New York
Imam, Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.
Luthans, F., Youssef, CM, & Avolio, BJ (2007). Modal psikologis. New York, NY: Oxford University Press.
Luthans, Fred. (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A Prabu. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, A.A.Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R.L., Jackson, J.H., Meglich, P.A., & Valentine, S.R. (2021). Human Resource Management. Singapore: Cengange
Meilia, C.H.P & Setyowati, W. (2016). Pengaruh modal psikologi, keterlibatan karyawan, komitmen organisasional, kinerja pegawai. (Studi pada Lembaga penjamin mutu Pendidikan provinsi jawa tengah). Manajemen Vol. 13 Edisi 1, April 2016, hal 45 – 55. ISSN : 1693-9727
Prasasti, V.T & Yuniawan, A. (2017). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Organizational Citizeship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel (Studi Pada Karyawan Departemen Spinning PT. Daya Manunggal Salatiga) DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017, Halaman 1-14, ISSN: 2337-3792
Puspitawati.N.M.D & Riana, I.G. (2014). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS LAYANAN. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1, Februari 2014
Putri, G.R & Martono, S. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Management Analysis Journal 4 (4) (2015). ISSN 2252-6552
Robbins, SP dan Hakim, TA (2013) Perilaku Organisasi. Edisi ke-15, Pearson Education Limited, Upper Saddle River.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Hakim. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat hal 80
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh.Penerbit. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Sanjaya, Frenky. (2012). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengankecerdasan Emosi Sebagai Moderating Variable. Management Analysis Journal. 1 (2)
Schermerhorn, John. (1996). Manajemen dan Perilaku Organisasi New York: John Wiley and Sons, Inc.
Steers, R.M dan Porter, L.W. (1983). Motivational and Work Behaviour, New York : Mc Graw hill Book Company
Suadnyani, D.M.L & Netra, I.S.K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transormasional, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 4, 2018: 2289-2322 ISSN : 2302-8912
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: IKAPI
Sukiman & Priyono, S.B. (2020). Pengaruh Modal Psikologi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional. Proceeding SENDIU 2020, ISBN: 978-979-3649-72-6
Suwatno & Priansa, D.J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Cv. Alfabeta.
Taurisa, CM, Djastuti, I., & Ratnawati, I. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) (Disertasi Doktor, Universitas Diponegoro).
Trisnaningsih. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal dan Prosiding SNA - Simposium Nasional Akuntansi, Vol 10, tahun 200
Universitas Psikologi. 2020. Teori Kepuasan Kerja dengan Dimensi (Aspek) dan Faktornya https://www.universitaspsikologi.com/2020/01/teori-kepuasan-kerja-lengkap.html
Velnampy, T and Aravinthan. S. A. 2013. Occupational Stress and Organizational Commitment in Private Banks: A Sri Lankan Experience. European Journal of Business and Management. Vol.5, No.7, pg. 78-99. ISSN 2222- 1905
Wibowo, I.G.P., Riana, I, & Putra, M.S. (2015). Pengaruh stress kerja tehadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.02 (2015) : 125-145. ISSN : 2337-3067
Zuraida, Lukia., Novitasari, Dwi, & Sudarman, Agus. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai PDAM Kota Magelang. EKBISI, Vol. VII, No. 2, Juni 2013, hal. 245 – 261. ISSN:1907-910
Zurnali, Cut. (2010). Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And Customer Orientation: Knowledge Worker-Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Unpad Press
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2314
Refbacks
- There are currently no refbacks.
