Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan
Abstract
Kinerja karyawan yang baik, dan produktivitas yang baik serta peranan sumber daya yang unggul dapat berdampak signifikan pada keberhasilan perusahaan. Penilitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi,disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan yang berjumlah 49 karyawan pada PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan sebagai objek penelitian, Dengan menggunakan teknik sampling jenuh sebagai Teknik pengambilan sampel. Metode penelitian yang digunakan untuk melaksanakn penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner secara langsung. Adapun teknik penilaian dalam penelitian ini menggunakan penilaian skala likert 1-5. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program perangkat lunak yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dapat memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan, Disiplin kerja dapat memberikan kontibusi terhadap kinerja karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan dan Komitmen Organisasi dapat memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan.
Kata Kunci: disiplin kerja;kinerja karyawan;komitmen organisasi;motivasi.
Abstract
Good employee performance, and good productivity as well as the role of superior resources can have a significant impact on the success of the company. This research was conducted to analyze the effect of motivation, work discipline and organizational commitment on employee performance. This study involved all employees, amounting to 49 employees at PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan as the object of research, using saturated sampling technique as a sampling technique. The research method used to carry out this research is a quantitative research method by distributing questionnaires directly. The assessment technique in this study uses a Likert scale rating of 1-5. The data analysis technique in this study used the help of a software program, namely Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that motivation can contribute to the performance of employees of PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan, Work discipline can contribute to the performance of PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan and Organizational Commitment can contribute to the performance of PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan.
Keywords: work discipline; employee performance; organizational commitment; motivation.
Full Text:
Download PDFReferences
Anggara, A. A. K. T., & Ruslan, S. (2021). the Effect of Training, Work Discipline and Organizational Commitment on Employee Performance At the Building Plant T Department of Tire Company in Banten. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(3), 413–431. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i3.814
Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Puma Logistics International. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 220-226.
Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_KINERJA/hMjjDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+kinerja+terbaru&printsec=frontc over
Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Divisi Extruder Pt. X Sidoarjo. Dinamika Administrasi: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 4(1).
Kristanti, D., & Pangastuti, R. lestari. (2019). Kiat Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media SahabatCendekia. https://www.google.co.id/books/edition/Kiat_Kiat_Merangsang_Kinerja_KaryawanBA/EbSowAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=disiplin+kerja&printsec=frontcov er
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nasya Expanding Management.https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/l6JGEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia+terbaru&printsec=frontcover
Posumah, S., Pelleng, F., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Rumindo Citra Perkasa Manado. 2(6), 454–458. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Rahmawati, I., Saadah, L., & Aprilia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerjakaryawan.LPPM.https://www.google.co.id/books/edition/Faktor_Kompensa Philip Kotler, K. L. K. (2009). Manajemen Pemasaran (jilid 1 ed). Erlangga.
Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(1), 518– 527.
Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja Dan Generasi Z.Addin.https://www.google.co.id/books/edition/Motivasi_Kerja_dan_Gen_Z/eK zuDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=motivasi+kerja+adalah&printsec=frontcover
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., & Sari, M. R. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., & Sungkawati, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). MEDIA SAINS INDONESIA.
Sulila, I. (2019). The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management, 4(3), 121–131. https://doi.org/10.32535/ijabim.v4i3.690
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka. https://www.google.co.id/books/edition/Komitmen_Organisasi/jZ5yDwAAQ BAJ?hl=id&gbpv=1&dq=faktor+komitmen+organisasi&printsec=frontcover
Zubaidi, M., & Surjanti, J. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karryawan Bagian Administrasi Perusahaan Umum Damri Uabk Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 273–280.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2431
Refbacks
- There are currently no refbacks.
