Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Loyalitas Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bone
Abstract
The purpose of this study was to analyze whether the influence of motivation, work loyalty, competence, leadership on the performance of the state civil apparatus of the environmental service of Bone Regency. Either partially or simultaneously, and among the four independent variables above, it will also be investigated which one has the most dominant effect. The number of samples used at the research locus were all employees, totaling 39 State Civil Apparatuses, all of whom were civil servants.
From the research, it can be proven that partially leadership and competence have a negative effect on the performance of the state civil apparatus, then the partial test on motivation and work loyalty can be proven to have a positive and significant effect on the performance of the state civil apparatus at the Bone Regency Environmental Service. Then the results of this research also provide evidence that work loyalty is the variable that has the most dominant influence on the performance of state civil servants at the Bone Regency Environmental Service. Furthermore, in the determination test, the coefficient of determination was obtained at 97.8% which indicates that this research model can explain that employee performance is influenced by 97.8% by the variables of motivation, work loyalty, competence, leadership and 2.2% is influenced by variables others that were not investigated in this study.
Keywords: Motivation, Work Loyalty, Competence, Leadership, Performance
Full Text:
Download PDFReferences
Agustini, A., Alam, S. , & Djlalante, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Loyalitas Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilanrakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(3), 427–437.
Arianto, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengelola SDM Secara Profesional. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Astuty, S., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan Massaro, 3(1), 47–60. https://doi.org/10.37476/Massaro.V3I1.1037
Avolio, B. J., & Bass, B. (1995). Multifactor Leadership Questionnaire: Sampler set: Manual, forms and scoring key. Distributed by Mind Garden, Inc.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press.
Djuwarto, I., & Hartono, S. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(01).
Hakim, H. A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. In Jurnal Warta (Vol. 1, Issue 9).
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Larastri, Dra. Sri, M. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia
/XRRkDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Mulyati, T., & Utami, S. B. (2019). Effect Of Competence, Work Placement And Achievement On Career Development (Study At Bpn Madiun Municipality). CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 35-47.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi revisi.
Cetakan ke-2, Jakarta : Rajawali Pers
Mustopadidjaja, M. (2020a). Membangun Kepemerintahan Lokal yang Baik (Local Good Governance) dalam Menyongsong Otonomi Daerah. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik
padidjaja, M. (2020b). Reformasi Hubungan KepemimpinN Birokrasi Dalam Percepatan Pelayanan Publik. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik.
Oswald H.F.P, L. Manake, dan Sjendri L., 2015. Analisis Kompetensi, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Pesero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA,Vol.3, Nomor 2,Juni 2015.,ISSN:2303-1174
Punaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Sistem_Manajemen_Kinerja/zw1Pa LYsGvAC?hl=id&gbpv=1&dq=Wibowo+MSDM&printsec=frontcover
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473–482. https://e- jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1272
Salter, C. R., Harris, M. H., & McCormack, J. (2014). Bass & Avolio ’ s Full Range Leadership Model and Moral Development. E-Leader Milan.
Sarmanu. (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Statistika. In Airlangga University Press.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method. In Rajawali Pers.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan belas: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama. Cetakan ke-8. Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta, 244.
Syarif, F., Firman, A., & D, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 1(1), 144–157. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/view/968
Wahyudi, S., Firman, A., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 50–61. https://e- jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/999
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisis Kelima. PT. Rajawali Pers : Jakarta
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. PT RajaGrafindo Persada: Jakarta
Wibowo Nasrudin Sandi. 2018. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Monex (IISN:2089:5321), Bandung.
Yunus, Y., Razak, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat Terhadap Efektivitas Kerjaparat Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Nobel Management Review, 1(1), 50–58
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2532
Refbacks
- There are currently no refbacks.
