Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar
Abstract
Riset ini dinaksudkan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen pegawai dalam organisasi melalui kepuasan kerja Pegawai Kontrak yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey pada PT Tuju wali-wali Makassar. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 orang yang diambil menggunakan teknik sensus, Data penelitian ini dianalisa dengan menggunakan analisa jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa,motivasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja, penelitian ini juga mengindikasikan jika kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. Penelitian ini juga membuktikan jika motivasi dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja
Kata Kunci : motivasi kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja
Full Text:
Download PDFReferences
As’ad S. Moh. 2013. Sumber Daya Manusia, edisi keempat, Liberty: Yogyakarta
Bloom, Nicholas & John Van Reenen. 2010. “Human Resource Management and Productivity.” NBER Working Paper Series. Massachusetts: National Bureau of Economic Research.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen, Cetakan Kedelapanbelas, J iiiii BPFEYogyakarta, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan KeTigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat, M. U., & Azzahra, D. F. U. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar.
Hidayat, M. U., & Latief, F. U. THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA).
Greenberg and Baron, 2013, Behavior in organizations understanding andmanaging the human side of work, Prentice-Hall International, New Jersey.
Luthans, Fred. 2011. Perlaku organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Mathis, Robert.L & Jackson, John H. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Diana Angelica, Salemba Empat, Jakarta.
Palan. R. (2007). Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetemi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.
Edison Panjaitan (2019) organizational Behavior, Teori and Practice, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Rivai, Veithzal. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi buku I. Alih Bahasa: Diana Angelica, Jakarta: Salemba Empat.
Ronda Juan Akbar (2018) Komitmen Organisasi dari Pegawai dan Perusahaan sebuah studi kasus pada indutri otomotif . Daido Employee Orientation Programe.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2555
Refbacks
- There are currently no refbacks.
